劳动合同法违约金的适用情况有哪些

2020-12-18 63

普法内容

劳动合同法违约金的适用情况有以下情形：一、用人单位与劳动者约定服务期的。二、约定保守用人单位与劳动者的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的。三、约定竞业限制条款。

《劳动合同法》第二十二条规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十三条规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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