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更新时间：2022.03.04
工伤十级赔偿标准为享受一次性伤残补助金，即十级伤残为6个月的本人工资。 不解除劳动关系，暂时没有其他一次性补偿。在与企业解除劳动关系时，还可以领取一次性就业补助金由企业支付。一次性医疗补助金。
工伤分为两种情况，一种是应当认定为工伤的情形，一种是视同工伤的情形。应当认定为工伤的情形主要包括： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的
在获得10级工伤的赔偿后，劳动者可以选择主动解除劳动合同，但除劳动者具有重大过错外，用人单位不得在此时随意解除劳动合同。如果劳动者提出解约的，还可以依法获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等待遇。
工伤十级补偿为：7个月本人工资一次性伤残补助金，解除或终止合同享有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，工伤职工鉴定为十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为7
工伤十级享有7个月本人工资一次性伤残补助金，解除或终止合同有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。未签合同是事实劳动关系，不影响应当享有的工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十七条、六
本人具有法定过错的，可以解除合同；反之不可以解除合同。工伤十级是部分丧失劳动能力，根据《劳动合同法》第四十二条（二）项规定，工伤职工本人具有第三十九条（二）至（六）项规定的过错的，用人单位可以解除合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第四十七条经济补偿按劳动者
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公司员工因工受伤或致残，公司不解除劳动合同的，需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额，具体赔偿情况如下： 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人
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首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
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人身损害十级伤残赔偿标准，具体如下：1、如果劳动者是因为工伤才导致出现十级伤残的，那么该劳动者可以首先领取一笔一次性的伤残补助金，赔偿金额是七个月的员工本人工资；2、劳动、聘用合同期满，或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，工伤保险基金会支付
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