劳动合同到期需要提前离职吗？-补偿金问题在线咨询-法师兄

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劳动合同固定期限离职也是需要提前向单位提出书面的离职申请的。员工办理离职是需要提前三十天向单位提交书面离职申请的，如果是试用期的员工提前三天申请即可。之后按照相关的流程进行办理离职。

律师普法

试用期离职解除劳动合同需要提前通知吗
试用期离职解除劳动合同需要提前通知。试用期内解除劳动合同，应当提前三天通知用人单位。

2020.01.23 99
劳动合同法要求试用期提前到几天离职
试用期辞职需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动合同。

2020.03.28 69
劳动合同未到期提前离职有哪些处罚
《劳动法》第31条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位，这就确立了劳动者的单方辞职权：对劳动者辞职并没有设立实质性要件，只需要履行提前通知的义务即可。《劳动法》的立法意图相当明确，常常是保护了在劳动法律关系中处于

2020.11.10 123

专业问答

劳动合同提前多长时间离职，劳动合同到期后怎样提前离职
劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同。如果劳动合同中没有约定劳动合同到期劳动者应当提前通知是否续签，那么你不需要提前通知。 1、合同到期后可以立即走人。 2、劳动合同到期，是自然终止劳动

2023-07-25 15,340
合同没到期，提前离职需要提前多少天
正规的来说，劳动者到一个单位工作，应当签订劳动合同。而离职的时候也需要依法提前30天或3天书面通知单位。关于没签合同离职，需要具体分析，例如：没有签订劳动合同，可以随时辞职吗？没有签劳动合同也要依法

2022-04-23 15,340
试用期离职解除劳动合同需要提前通知吗
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。但是还有一点需要注意就是只要符合劳动合同法第三十九条规定情形，无需提前通知。如果出现争

2023-11-01 15,340
合同到期公司需要提前解除劳动合同吗
根据《劳动合同法》第44、46、47条规定，劳动合同到期，劳动合同终止，不需要提前通知，只有未到期的劳动合同的解除才需要提前30天通知劳动者。合同到期单位不续签，需要按工作年限支付经济补偿金，工作1年

2022-04-02 15,340

法律短视频

01:06
合同到期要提前通知吗
合同到期是否要提前通知，由当事人自行决定，具体如下： 1、合同到期续签需要提前通知，按照相关法律的规定，没有特别约定，劳动者不续签劳动合同，一定要提前通知公司的； 2、若双方当事人在签订合同的时候，明确了合同到期不需要提前通知的，则不需要通

530 2023.07.10
00:58
不续签劳动合同需要提前通知吗
不续签劳动合同，不需要提前通知。但是用人单位需要向劳动者支付经济补偿。用人单位需要按照劳动者在单位的工作年限，作出补偿。劳动者在该单位每工作满一年，单位就需要支付一个月工资作为补偿。劳动者工作时间在六个月以上不满一年的，那么需要按照一年来计

2,984 2022.05.11
01:16
工作合同到期需要离职申请吗
不需要离职申请。劳动合同到期，则双方的劳动关系终止，如果没有想要续签的，那么双方关系就自动解除。因此，合同到期后，是不用提交离职申请的，但在生活中，为了给公司留下良好的印象，通常还是会提交离职申请。如果劳动合同到期之后，是公司不想续签

4,501 2022.05.11

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