更新时间:2021.11.04
劳动诉讼案件的证据: 1、可以用在社保局打印并盖章的社保清单; 2、去地税局打印并盖章的个税完税证明; 3、银行工资账单、工资条; 4、用人单位为员工办理的暂住证、工牌、工作服工作证等; 5、考勤记录、入职表、派工单、工友同时的证人证言;
民工劳动关系与雇佣关系区别如下; (一)关系主体的范围不同。劳动关系的主体具有特定性,即一方只能是劳动者个人,另一方必须是用人单位,包括中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等组织。而雇佣关系的主体范围就
工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等。以上证据都可以
劳务关系是指劳动者与用工者根据约定,由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务,用工者依约向劳动者支付劳务报酬的法律关系; 雇佣关系是指雇员在一定或不特定的期间内,接受雇主的指挥与安排,向雇主提供劳务,雇主向雇员支付报酬的权利义务关系
没签订劳动合同的,如果存在下列情形的,则确认劳动者与单位存在劳动关系: 一、劳动者和用人单位都符合建立劳动关系的主体资格。 二、劳动者服从单位管理并从事单位安排的有报酬劳动,单位制定的规章制度适用于劳动者。 三、劳动者为单位提供了劳动,并且
劳动关系确定后且经过工伤认定的,工伤职工经治疗伤情相对稳定后,可由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。
在劳动仲裁中,由劳动者提供的证据包括:劳动者与用人单位存在劳动关系的证据。劳动仲裁中实行的是举证责任倒置的制度,因此其他的证据应当由用人单位提供,用人单位指定期限内不提供的,应当承担不利后果。
公司法人人格否认的适用有以下条件: 1、前提条件,公司依法设立,具有法人资格; 2、行为条件,公司股东存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任的行为; 3、危害后果,股东行为严重损害公司债权人利益。
劳动仲裁主要提供证明劳动关系的证据,比如劳动合同、工牌、考勤记录等。除此之外,根据自己的请求提供相应的证据。 根据《劳动争议调解仲裁法》 第二十八条第一款的规定,申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。 第三十九条规
认定事业单位劳动关系的办法:如果单位与职工签订了劳动合同的,可根据合同来认定存在着劳动关系;如果没有合同的,则根据单位的考勤记录、社保缴费记录、工资条等材料能认定存在着事实劳动关系。