工伤认定后不来上班怎么办？-工伤认定纠纷问题在线咨询-法师兄

行动指南

1、公司员工工伤治愈（已经权威机构鉴定）后以伤未好不来上班，公司可以先通知其回公司上班，如果通知后，仍未上班，可以按旷工解除合同，但是要支付相应的工伤待遇和未领取的工资。 2、法律依据《广东省中山市中级法院关于审理劳动争议案件若干问题的参考意见》9.5【旷工解约的认定】对劳动者无正当理由未办理请假手续，用人单位规章制度已有规定的，按相关规定执行；用人单位规章制度无规定而劳动者擅自离岗连续超过五日或者六个月内累计超过十日，用人单位据此以劳动者严重违反劳动纪律为由解除劳动合同的，可予支持。

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工伤认定后何时上班呢
关于这个问题，是需要医生开具相关的证明的，也就是当伤势好了之后，满足了医生的要求，就可以去上班了。另外，在工伤修养期间工资是照常发放的。

2020.01.01 344
工地上上班受伤怎么申请工伤认定
工地上受伤申请工伤认定的流程如下： 1、向用人单位所在地或工伤事故发生地设区的市级劳动和社会保障局工伤保险科申请； 2、提交相关材料； 3、工伤认定； 4、劳动能力鉴定； 5、赔偿。

2020.06.19 137
员工工伤医疗期满后不来上班
工伤医疗期满后不来上班，可以调整岗位，但是不能辞退劳动者。因为工伤员工本身的特殊性，劳动法对其权益有着特别的保护规定。对于一至六级工伤员工，用人单位应保留劳动关系，除非工伤职工本人提出解除或者终止劳动合同，用人单位不得单方面解除或终止劳动合

2020.02.12 630

专业问答

工伤认定没下来之前去不去上班
在工伤认定结论出来之前，在身体允许的情况下，可以去上班，不会影响工伤认定和赔偿的。希望能解答您员工工伤认定没下来之前去不去上班的问题。

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下班后职工认定为工伤怎么办
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2022-11-12 15,340
员工工伤后不来上班也不解决怎么操作
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊

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工伤认定书下来了不去上班要怎样申请？
1、上班是根据身体情况来的，医生没开假条就是说明身体条件已经符合上班要求了，这与工伤认定有没有下来是没有关系的。 2、不会影响伤残等级评定。工伤认定的材料应该可以下发了，你可以到你爸爸单位要受理单去劳

2022-07-29 15,340

法律短视频

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不来上班的员工怎么辞退
单位里面的员工不来上班，用人单位可以根据我国劳动合同法第39条的规定，根据过失性辞退的规则来辞退员工。具体来说，根据劳动合同法的规定，在员工提供劳动服务的过程中，如果员工存在严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位可以单方面地解除与员工之间

3,855 2022.04.17
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在上下班途中工伤认定是怎样的
上下班途中工伤认定有以下四点： 1、在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中； 2、在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中； 3、从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理

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进入公司上班后不给工资怎么办
进入公司上班后不给工资，劳动者首先可以和公司协商工资的发放时间，也可以直接到劳动监督大队进行举报或者投诉，还可以到公司经营地或注册地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付工资。 1、在仲裁的时候需要提供企业的营业执照，劳动合同，身份证明材料

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