更新时间:2022.06.12
集体资产和国有资产的区别主要如下:1、法律依据不同。国有独资企业遵循《全民所有制企业法》;2、管理体系不同。国有独资企业由政府出资,隶属于政府,实行政府任命或职工选举并经政府审核同意的厂长负责制,注重隶属关系;3、治理结构不同。国有重点大型
普通劳动合同与集体合同的关系就像是一般法与特殊法的关系。集体合同对于劳动报酬、工作时间、加班休假、保险福利、职工培训、劳动安全、女职工特殊保护等等的规定形成了一个基本标准,在没有个人劳动合同时,适用集体合同。
区分集体合同与普通合同如下: 1、主体不同。集体合同主体为企业及工会组织。普通合同的主体为企业和劳动者个人; 2、内容不同。集体合同的内容包括一般劳动条件标准吗,较为广泛。普通合同的内容只涉及单个劳动者的权利义务。
1.目的不同。实行集体合同的目的是为了维护劳动者整体的合法权益,调整和改善劳动关系,促进企业和劳动者的共同发展;劳动合同是劳动者个人与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议,劳动合同的目的在于在双方当事人之间建立劳动关系,利用合同制度
审查工资集体合同的流程:先由企业职工一方与用人单位协商一致,制定集体合同的草案;然后提交职工代表大会或者全体职工讨论通过;再交给劳动行政部门;最后劳动行政部门到期无异议的,该合同就生效。
(1双方协商代表协商一致; (2)用人单位因被兼并、解散、破产等原因,致使工资集体合同无法履行; (3)因不可抗力等原因致使工资集体合同无法履行; (4)工资集体合同约定的变更或解除条件出现。
工资集体协商代表应依照法定程序产生。职工一方由工会代表,如果企业未建立工会,职工一方由职工民主推举代表,并得到半数以上职工的同意。企业方面,由法定代表人和法定代表人指定的其他人员担任。
集体协商工资的具体程序:劳动者或者用人单位提出进行集体协商的要求;在协商开始前,提供与工资集体协商有关的真实情况和资料;工资协议草案应提交职工代表大会或职工大会讨论审议;工资集体协商双方达成一致意见后,由企业行政方制作工资协议文本,报劳动行
工资集体协商应遵循以下原则:依法原则;平等原则;兼顾双方合法权益原则;和谐、合作原则。工资集体协商是指通过工会代表职工与企业经营者依法就企业工资分配制度、分配形式、收入水平等事项进行平等协商,实现劳动关系双方共同参与、共同决定劳动者工资的一
工资集体协商一般包括以下内容:奖金、津贴、补贴等分配办法;工资支付办法;变更、解除工资协议的程序;工资协议的期限;工资分配制度、工资标准和工资分配形式;职工年度平均工资水平及其调整幅度;工资协议的终止条件;工资协议的违约责任;双方认为应当协
集体合同指企业行政和工会双方签订的,以完成生产任务和改善职工的物质生活条件,劳动条件为中心内容的书面协议。劳动合同指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。集体合同与劳动合同区别: 1、概念不同; 2、适用对象上不同;
工资集体合同审查的流程: (1)制定集体合同草案:集体合同应由工会代表职工与企业签订,没有建立工会的企业,由职工推举的代表与企业签订。 (2)审议:职工大会或职工代表大会审议时,将集体合同草案文本提交职工大会或职工代表大会审议。 (3)签字
集体合同劳动报酬的标准不得低于当地人民政府规定的最低标准;用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。