更新时间:2022.06.12
全国都已经实行合同制了。过去称正式工为固定工,非正式工为临时工。全部都称为合同工。合同工又分为长期合同工,短期合同工。因此全民合同工可以说是单位正式员工,在编职工。但是它又不同于原来的固定工,因为合同到期是可以终止合同的。国有企业破产改制合
集体合同与普通合同的区别是,集体合同要报送劳动行政部门,集体合同是企业职工一方与用人单位协商订立的;集体合同的草案要经职工代表大会或者全体职工讨论通过;而普通的劳动合同是劳动者与用人单位协商订立的。
集体合同与劳动合同的区别在于: 1、劳动合同在用人单位和劳动者之间产生法律效力,而集体合同一般适用于用人单位和其单位所有的劳动者; 2、劳动合同的约定高于集体合同的约定; 3、劳动合同主要是对涉及劳动者切身利益的事项进行约定,而集体合同是对
集体合同的目的是保护全体劳动者的合法权益,调整和改善劳动关系,促进企业和劳动者共同发展。普通合同是劳动者与用人单位之间建立的劳动关系,劳动合同的目的是通过合同制度建立双方的劳动关系,实现和保护当事人的权利和义务。集体合同适用于企业全体职工;
集体合同与普通合同有以下区别: 1、主体不同。集体合同主体为企业及工会组织。普通合同的主体为企业和劳动者个人; 2、内容不同。集体合同的内容包括一般劳动条件标准吗,较为广泛。普通合同的内容只涉及单个劳动者的权利义务。
集体合同与普通合同的区别: 1.主体不同:集体合同的当事人一方是企业,另一方是工会组织或劳动者按照合法程序推举的代表。普通合同的当事人是企业和劳动者个人。 2.内容不同:集体合同的内容是关于企业的一般劳动条件标准的约定,以全体劳动者共同权力
集体合同与劳动合同两者主要存在以下区别: 1、适用对象上的区别,劳动合同依据合同的相对性原则,直接对合同签订的用人单位和劳动者之间产生法律效力,而集体合同一般适用于用人单位和其单位所有的劳动者; 2、适用有优先的区别:原则上发生劳动争议,劳
集体合同和劳动合同区别: 1、劳动合同的主体双方是用人单位和劳动者,而集体合同的主体是企业职工一方与用人单位; 2、劳动合同是用人单位和劳动之间权利义务关系的约定,集体合同是劳动者集体劳动的劳动条件、工作时间、劳动报酬、福利待遇等。 用人单
集体合同与劳动合同的区别在于:适用对象的不同,根据合同相对性原则,劳动合同直接在用人单位签订,具有一定的法律效力,而集体合同一般适用于用人单位及其全体职工。原则上,劳动争议发生时,劳动合同中的约定高于集体合同中的约定。但劳动合同也适用集体合
集体合同和劳动合同有以下联系:都有保障劳动者合法权益的功能;都是用来调整劳动关系的;劳动合同关于劳动者权益的规定不得低于集体合同的标准;对于劳动合同没有规定或者规定不详的事项,集体合同具有补充的功能;其他。
工资集体协商,是指用人单位与本单位职工以集体协商的方式,根据法律、法规、规章的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项,签订集体的书面协议。根据中国国情,国有和国有控股企业经营者工资收入,不属于工资集体协
工资集体协商,是指用人单位与本单位职工以集体协商的方式,根据法律、法规、规章的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项,签订集体的书面协议。根据中国国情,国有和国有控股企业经营者工资收入,不属于工资集体协
工资集体协商的方法:1。协商双方的首席代表在工资集体协商期间轮流担任协商会议执行主席。协商会议执行主席的主要职责是负责工资集体协商有关组织协调工作,并对协商过程中发生的问题提出处理建议。2。协商双方可书面委托本企业以外的专业人士作为本方协商