更新时间:2022.04.12
合同到期不会直接扣工资。工资应按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠。公司以合同到期为由克扣劳动者的工资属于违法行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
工资欠条到期了对方不还钱的,可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决,当事人要提起诉讼的,需要准备好起诉状以及与案件相关的证据材料递交到有管辖权的人民法院。
用人单位没有支付能力给不了工资,可以申请破产,由破产财产支付拖欠的工资;有支付能力拒绝支付工资的,劳动者可以通过与用人单位协商、向调解组织申请调解、向劳动行政部门投诉等方法讨要工资。
一、缴纳保险是义务,不能以支付工资形式处理;二、公司之所以在合同到期后让员工与其他公司签订合同的情况现在时有发生,目的通常是为了避免出现两次签订无固定期合同,和连续工作10年的问题,因为劳动合同法明确
建议合法合理的维护自己的权益,对方未付工资的,你可以申请劳动仲裁。
建议立即申请劳动仲裁,请求裁决老板支付被拖欠的工资。
如果公司没有足额发放工资,你可以在合同到期后申请劳动仲裁,要求公司补发
没签劳动合同工资要不到的,劳动者可以准备好其他证明劳动关系存在的证据,到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,如工作证、考勤记录、证人证言等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知,没签劳动合同而且用人单位不发工资的,劳动者可以到
合同工资和实际工资不符的处理办法如下: 1、申请仲裁或者向法院起诉。如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致,一旦发生纠纷,仲裁机构和法院会支持以实际工资为准; 2、如果要通过仲裁、诉讼等方式解决纠纷的,劳动者需要提供实
试工期7天不给工资不合法。试用期也应当支付劳动者工资,且试用期工资不得低于转正后工资的百分之八十。如果用人单位不给工资可以按照以下方式维护权利:首先,先去找公司领导进行协商,索要拖欠的工资。其次,如果与公司协商无果,那么就去当地的劳动监察大