劳动合同365天不能休息合法吗?-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

劳动合同365天不能休息是不合法的。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

律师普法

劳动法规定一个月不休息合法吗？
根据描述这种行为属于违法，相关法律明确规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。单位应该每7天内必须休息一天。如果没有综合工时，那么每天加班时间不得超过三小时，每周工作时间不得超过四十四小时。劳动者有休息的权利，在法定节假日，单位应当安

2020.10.10 2,913
工作不够20天不休息合法吗
违法。法律规定用人单位应让劳动者每周至少休息一天，加班需支付双倍工资，可以依法维权。

2020.08.20 380
半天半天休息合理吗
要具体看所在单位的具体情况，或者合同签订的内容。

2020.04.23 765

专业问答

劳动合同补充协议休息一天能否合法？
请您参考：总体来说补充协议有效的。但防止设陷阱。

2022-07-31 15,340
劳动合同法每周休息一天
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得

2022-05-09 15,340
劳动合同不写休息日
劳动者很多权利不是不写就没有该权利的，比如休息时间，比如关于试用期的规定等等。只要签了劳动合同，即便没有约定，或者约定不合法，你都有以下权利： 1，如果是外地的，至少要帮你帮综合保险。 2，试用期，

2022-01-07 15,340
劳动合同规定每个月休息一天合理吗
是不合理的，因为法律规定了上班时间必须每七天内有一天休息。一个月休一天肯定是不合理的。但是中国目前制造业的困境也就在这里。依据《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业

2022-01-27 15,340

法律短视频

00:59
一个月休息四天合法吗
一个月只休息四天不合法。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：1、元旦；2、春节；3、国际劳动节；4、国庆节

5,462 2022.05.11
00:58
劳动合同一年一签合法吗
劳动合同一年一签合法。劳动合同期限通常是可以任意进行确定的，只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同，在第二份劳动合同到期后，如果双方都愿意续签，单位应当签订无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，固定期

6,346 2022.05.11
00:56
企业用人不签劳动合同违法吗
企业用人不签劳动合同属于违法情形，需要承担相应的法律责任。因为《劳动合同法》对用人单位在用人时与员工签订合同的相关行为，做出了具体的规定。《劳动合同法》第八十二条即规定了，用人单位不与员工订立书面劳动合同的法律责任。第八十二条具体规定的是，

2,900 2022.04.17

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

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