如何规避劳动合同风险-风险防范问题在线咨询-法师兄

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关于劳动合同如何规避社保风险：企业可以把人事事务性工作外包给专业的人力资源公司操作。如：社保外包、公积金外包，招聘外包等，都可以通过专业的人力资源公司操作，节省企业的用人成本，主要表现在几个方面的好处： 1、企业不用设立专门的人事专员或者社保专员，减少一个员工的工资、社保福利、以及其他支出，最少一个月省三四千元员工成本。 2、企业可以不需要在多个分公司开设社保账户为员工购买社保、公积金等。 3、企业能够更专注于核心业务的发展，减少事务性工作。 4、可以让为了省钱省社保费的企业，选择委托代理公司购买其他城市更便宜的社保。也满足暂不想购买社保的员工需求，减少社保费的支出。

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如何在劳动合同中规避风险
企业在劳动合同签订中规避法律风险的主要方式有三种： 1、与劳动者不签订劳动合同。在招聘和录用督训、组训等人员时，存在着不签劳动合同的现象； 2、试用期过后再签订正式劳动合同。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期； 3、对员工采取担保措

2022.09.30 1,002
签订劳动合同规避社保风险吗
签订劳动合同可以规避社保风险。保险政策的任何调整都直接影响着企业人力成本构成、福利方案设计。

2020.03.30 154
无证安置房合同如何规避风险
购买此类房产时，签订一份有效的具有可操作性的买卖合同，除了要具备一般买卖合同的主要条款外，还需要对房屋的增购等费用的支付方式、迟延交房等都作出明确的约定。

2020.09.30 51

专业问答

无固定期限劳动合同的风险如何规避
1、在劳动者符合订立无固定期限劳动合同条件时，企业未取得劳动者要求订立固定期限劳动合同的书面证据; 2、与劳动者未订立书面劳动合同满一年; 3、在集团子公司或相关联公司间流动不中断“连续”工龄; 4、

2022-10-18 15,340
为规避风险，在劳动合同中的约定如何写？
你需要规避什么样的风险，都要把握好不要超过劳动合同规定的范畴！规避风险，可以另签订技术协议、保密协议等。

2022-10-10 15,340
签署的劳动合同风险怎么规避？
劳动合同风险规避有如下内容： 1、合同必备条款不能缺少，劳动合同本应双方各执一份 2、必须订立书面劳动合同 3、试用期的约定必须合法 4、不能扣押劳动者身份证和工资作为押金等 5、依法支付劳动报酬、经

2023-06-09 15,340
如何在合同签订中规避风险
规避合同风险的方法： 1、合同订立前当事人假借订立合同，恶意进行磋商，或者故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况，以及采用其他违背诚实信用原则的行为，容易导致缔约过失责任。对订立合同过程中知

2022-10-17 15,340

法律短视频

01:16
如何防范倒签合同风险
防范倒签合同风险的措施如下： 1、熟悉相关法律法规； 2、预先调查合同当事人的基本情况； 3、仔细审查合同的基本条款； 4、注意合同的权利内容是否公平； 5、以及签字、盖章是否一致。合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款： 1、当事人的

601 2022.10.08
00:55
劳动合同时间如何规定
劳动合同时间的规定，可以分为三种情况： 1、固定期限：即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月； 2、无固定期限：即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳

1,566 2022.05.11
01:05
如何区分劳务合同与劳动合同
大家好我是法师兄特邀律师冼洪永。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系所签订的协议，劳务合同则是平等主体之间以提供劳务为内容而签订的协议。二者的区别主要是：一、主体不同，劳动合同的主体一方须为用人单位，劳务合同的主体则是平等主体间的自然人或

2,194 2022.05.11

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