为规避风险,在劳动合同中的约定如何写?
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企业在劳动合同签订中规避法律风险的主要方式有三种:与劳动者不签订劳动合同。在招聘和录用督训、组训等人员时,存在着不签劳动合同的现象;试用期过后再签订正式劳动合同。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;对员工采取担保措施才能避免错失。以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者。
规避变更劳动合同的风险的方式有: (一)约定变更 所谓约定变更,是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定可以变更劳动合同的事由,当约定的变更事由出现时,用人单位可以如约变更劳动合同。 (二)即时协商变更 用人单位作为经营者,其面临的市场环境瞬息万变,其可能会顺应市场要求即时变更劳动合同,此时一定要与劳动者充分沟通,取得劳动者的理解和认可,双方协商一致变更劳动合同。 1、双方就变更劳动合同达成一致,变更后的劳动合同继续履行,这是最理想的结果; 2、劳动者未予明确答复,但服从了用人单位的安排,可以认定为劳动者以其行为表明已经同意变更劳动合同。 3、劳动者逾期未予答复,且未服从用人单位安排,此时不能视为劳动者默认同意变更劳动合同。 4、劳动者明确答复不同意变更劳动合同,此时,用人单位要在与劳动者充分沟通的基础上,权衡继续履行劳动合同与的经济成本后作出相应的决策。
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