解除劳动合同医疗补助-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

劳动者非因工生病导致解除劳动合同，用人单位需要依法给予劳动者一定的经济补偿金，其中医疗补助费用可以双方协商确定，也可以根据法律规定判决执行，一般按照法律规定，用人单位都应当支付不少于本人工资6个月的医疗补助费。

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律师普法

患病期间解除劳动合同医疗补助费
劳动者患病或者非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同，企业除支付经济补偿金外，还应该支付不低于6个月工资的医疗补助费。

2020.05.10 330
领取一次性医疗补助金需要解除劳动合同吗
需要。因为工伤补助金需要劳动者与用人单位解除劳动合同后，才可以申请领取。

2020.06.29 477
员工患病解除劳动合同六个月的医疗补助怎么计算的
需要向劳动部门申请劳动能力鉴定，根据劳动能力鉴定的结果进行计算：（1）如果经鉴定为一至四级的，应当办理病退手续、退出工作，享受退休待遇。（2）鉴定为五至十级的，医疗期满不能从事单位调整的工作的，单位可以解除合同，但应当发给。除合同的经济

2020.08.02 249

专业问答

用人单位解除劳动合同的医疗补助费吗，解除劳动合同的医疗补助费吗
用人单位解除劳动合同，法律上没有规定有“医疗补助费”。用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合

2022-03-01 15,340
按照劳动合同解除一次性医疗补助金怎么写
工伤解除劳动合同申领一次性医疗补助金，需要由工伤职工原单位填写《XXX参保工伤职工与单位终止解除劳动关系后一次性工伤医疗补助金申请表》，然后由职工本人签字确认。还需要工伤鉴定证明，解除或终止劳动关系有

2022-10-11 15,340
劳动合同法医疗补助费规定是什么？医疗期满企业是否可以解除合同？
劳动合同法中并没有对医疗补助费作出相应的规定，医疗补助费的规定散布在劳动部门颁布的政策文件中，根据相关政策，企业应在以下几种情形下应支付医疗补助费： 1、职工患病或非因工负伤劳动合同未到期，医疗期满，

2022-03-05 15,340
员工医疗期满，公司和员工解除劳动合同是否需支付医疗补助金
根据相关规定医疗期内严重违法违纪，具有劳动合同法第三十九条规定情形之一的，用人单位可以解除合同。如非严重违法违纪，属于违法解除合同，依据第四十八条和八十七条规定，劳动者可以主张继续履行合同或者二倍经济

2022-09-07 15,340

法律短视频

01:19
怎样写解除劳动合同
写解除劳动合同的内容如下： 1、用人单位与劳动者的基本信息； 2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等； 3、用人单位解除劳动合同的原因； 4、工会的意见； 5、何时向劳动管理部门报告； 6、支付的经济补偿金的数额； 7、通知的时间；

612 2023.01.04
01:17
非法解除劳动合同认定
非法解除劳动合同的认定标准为： 1、女职工处于怀孕期、产期、哺乳期时，用人单位解除与员工的劳动合同； 2、劳动者在本单位患上职业病，或者因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况时，用人单位强行解除劳动合同的情形； 3、职工在本单位连续工作

3,470 2022.04.15
01:10
被迫解除劳动合同条件
员工被迫解除劳动合同的条件有： 1、用人单位没有按照劳动合同的约定为员工提供劳动条件或劳动保护的； 2、用人单位没有按照劳动合同的约定足额、及时向员工支付劳动报酬的； 3、用人单位没有依法为在职的员工缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章、

2,549 2022.04.15

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

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