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什么情况下职工会报工伤

更新时间:2022.06.19

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行动指南
1、职工被认定或者鉴定为职业病的。 2、职工在工作时间和工作场所之内,因为工作原因遭受了事故伤害的,或者因为要履行自己的工作职责从而遭受了暴力等意外伤害的。 3、职工因为工作原因而外出,由于工作方面的原因受到了伤害或者发生事故导致下落不明的。
律师普法
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    2020.01.09 126
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    以下情况下的职工受伤才能被视为工伤: 1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; 2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的

    2022.04.14 369
专业问答
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    2022-05-05 15,340
法律短视频
  • 什么情况下会查封房产 01:17
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  • 什么情况下会股权冻结 00:57
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    有以下情况的,股权会被冻结: 1、用股权做抵押的; 2、企业申请破产的; 3、股权有争议的; 4、债务官司中,其他资产不足以偿还债务的。 人民法院对股权采取冻结、拍卖措施时,被保全人和被执行人应当是股权的持有人或者所有权人。被冻结

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    员工有以下情况之一,公司辞退员工不需要赔偿:1、在试用期间被证明无法达到公司录用要求的;2、严重违反公司的规章制度的;3、工作严重失职,严重损害公司利益的;4、同时与其他单位建立劳动关系,严重影响本公司工作任务的完成的,或者在公司提出后仍拒

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