更新时间:2021.11.04
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工
单位违法解除劳动合同的,劳动者有赔偿金。劳动者在用人单位每工作满一年,单位应当赔偿其二个月的工资;或者单位也可以继续与劳动者履行原劳动合同。
单位解除劳动合同存在三种情况,每种情况处理结果不同。一种是用人单位违法解除劳动合同,通常需赔偿双倍经济补偿金,具体计算方式为,在本单位工作年限乘以解除合同前十二个月平均工资再乘二。一种是根据劳动合同及规章制度、相关法律法规合法解除,即通常俗
首先,应该核实员工与单位是否签订了劳动合同,如果没有签订劳动合同,则根据相关法律规定,超过一个月不满一年未签订劳动合同的,应向劳动者每月支付二倍的工资;其次,应该注意解除的方式,如果员工在劳动合同未到期内,主动辞职则单位不需要支付经济补偿;
用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金的,不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
单位解除劳动合同需要支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
单位解除劳动合同的补偿方式是,给予劳动者经济补偿金。经济补偿金是劳动者在单位工作每满一年的,就可以获得一个月工资的补偿;六个月到一年的,按一年计算;不满六个月的,可以获得半个月工资的经济补偿。
要看具体情况。 1、如果是违法解约的,有赔偿金,支付给员工的赔偿金是按经济补偿标准的二倍来计算的; 2、如果用人单位是依法行使其单方面的合同解除权的,则没有赔偿金,也没有补偿; 3、如果用人单位符合无过错辞退员工等情形的,则只需要向员工支付
解除劳动合同补偿分以下三种情况: 1、用人单位违法,劳动者提出解除劳动合同的,单位需要按照支付经济补偿金。 2、用人单位提出,与劳动者协商一致解除劳动合同的,单位需要支付经济补偿金。 3、用人单位违法解除劳动合同,也就是无故辞退,需要按照规
单位解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果单位提前解除劳动合同的行为属于《劳动合同法》第四十六条规定的情形之一的,应该要补偿劳动者。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;如果属于违法辞退的,按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;属于过失