离职后公司拖欠工资仲裁时效是多久-工伤赔付纠纷问题在线咨询-法师兄

行动指南

员工离职后公司拖欠工资，申请仲裁的时效是一年，适用于劳动争议的仲裁时效，遇到单位拖欠工资的行为，员工可以先跟单位协商，也可以去劳动行政部门投诉，还可以准备材料，去申请劳动仲裁。

律师普法

离职后可以仲裁拖欠工资吗
员工离职后可以仲裁拖欠工资，劳动者可以自知道拖欠工资之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。

2020.10.03 113
拖欠工资是否适用仲裁时效?
有关拖欠工资的争议是适用仲裁时效的，当事人申请仲裁的时效期间为一年。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2020.10.14 72
拖欠工资仲裁后对公司的影响
在劳动仲裁之后，老板需要按时支付员工工资，并且对单位拖欠工资的行为备案，对企业以后的发展没有太大影响，但是政府部门会对该企业加大监管力度。

2020.03.14 340

专业问答

关于拖欠工资离职仲裁请问多久
拖欠工资后，可以在离职后一年内进行仲裁。劳动仲裁应当自劳动关系终止之日起一年内提出，因拖欠劳动报酬引起的争议。由于法律原因的发生，及时性将暂停或中断。

2021-12-22 15,340
离职后可以仲裁拖欠工资吗
可以。劳动者的工资用人单位应发至劳动关系解除或者终止之日。协商不成可以申请仲裁。员工辞职，如果单位批注的话，可以要求尽快结清工资，一般申请辞职之后根据单位安排离职的话，在离职当天就要结清工资的。依据《

2022-05-31 15,340
拖欠职工工资仲裁的失效期是多少
1、拖欠职工工资申请劳动仲裁的时效是1年，超过劳动仲裁的时效的劳动仲裁委员会可以不受理。 2、《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知

2022-06-24 15,340
公司拖欠工资仲裁后不执行
遇到公司拖欠工资仲裁后不执行的情况，依据《劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定：当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关

2021-12-17 15,340

法律短视频

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公司拖欠工资离职有赔偿吗
公司拖欠工资员工离职时，当然有补偿。公司拖欠工资属于公司存在过错，法律规定因公司过错导致劳动合同解除的，劳动者可以向公司请求支付经济补偿金。经济补偿金的数额根据劳动者在公司的工作年限为标准，工作满一年可以请求一个月工资的经济补偿金，经济补偿

7,922 2022.04.15
01:16
工资拖欠多久才是违法的
拖欠一名劳动者工资达到五千元以上，同时时间已经过了三个月，经过劳动行政部门责令改正，仍然拒绝改正的。这时候，用人单位和相关责任人员就涉嫌触犯了刑法规定的拒不支付劳动报酬罪。或者拖欠十名劳动者工资达到三万元以上，不需要经过任何的时间限制，只需

948 2022.04.17
01:01
工资多久不发算拖欠
在公司中，员工的工资要按月支付，如果没有按月支付，则可以认为拖欠工资。个人签定劳动合同的，那么就按照劳动合同上规定的工资，按日计算，就算拖欠一天，也是违反劳动法的行为；若个人没有签定劳动合同的，则按照公司每月的财务日计算，比如，公司都是每月

3,639 2022.04.17

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