企业严重违法解除劳动合同怎么办-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

如果用人单位是违法解除劳动合同，是需要对劳动者进行经济补偿的。并且不发放工资同样可以去劳动部门反映情况要求补发。公司辞退员工如果违反国家法律规定，劳动者可以去劳动监察部门反映情况，如果协商不一致去劳动仲裁委员会要求仲裁。具体赔偿金额与劳动者工作年限有关。

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企业严重违法失信怎样解除?
一、如果是因为地址异常导致严重失信可先变更地址，然后变更成功后拉出异常，但是严重失信是会再信用网上还有市场监督局挂满五年才会消失，不处理就会一直走，然后会被吊销。二、如果是因为年报没做，就需要补年报，一般罚款是五千到一万元以上不等，这时候

2020.04.29 212
企业严重违法失信企业如何办理解除？
企业严重违法失信解除程序：提出书面申请并提交相关证明材料；市场监督管理部门决定是否受理；受理的应当在十五个工作日内核实；决定移出的，应当于三个工作日内停止公示相关信息，并解除相关管理措施。

2022.12.02 344
企业合同解除之后违法解除劳动合同应怎样赔偿
企业违法终止合同的，用人单位应当支付双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖

2020.03.08 82

专业问答

严重违法失信企业怎么可以办理解除？
一、如果是因为地址异常导致严重失信可先变更地址，然后变更成功后拉出异常，但是严重失信是会再信用网上还有市场监督局挂满五年才会消失，不处理就会一直走，然后会被吊销。二、如果是因为年报没做，就需要补年报

2023-08-16 15,340
企业严重违法失信是怎样办理解除
一、如果是因为地址异常导致严重失信可先变更地址，然后变更成功后拉出异常，但是严重失信是会再信用网上还有市场监督局挂满五年才会消失，不处理就会一直走，然后会被吊销。二、如果是因为年报没做，就需要补年报

2023-10-27 15,340
公司以严重违规为由解除劳动合同严重吗
这个严重的程度要看公司规章制度的规定的；用人单位以严重违反用人单位规章制度为由解除与劳动者的劳动合同是否合法，不能单纯依据规章制度对该行为是否达到严重程度的认定，而应综合考虑用人单位解除与劳动者劳动合

2022-03-16 15,340
企业能与在孕期严重违纪的女职工解除劳动合同吗
原则上用人单位不能因为女职工怀孕解除劳动合同，劳动合同应当延续到期哺乳期结束后方可终止合同。在员工没有过错的情况下，用人单位不能解除劳动合同，这是国家对特殊员工的特殊保护。只有两种情况下这些员工的劳

2023-10-11 15,340

法律短视频

00:57
劳动合同怎么解除不算违约
劳动合同解除不算违约的情形包括：用人单位提出，双方协商解除劳动合同的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不

1,635 2022.05.11
01:00
什么是违约解除劳动合同
违约解除劳动合同是指，用人单位与劳动者一方因违反劳动合同约定而解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者均受劳动合同的约束，均应当履行劳动合同约定的义务。若用人单位或劳动者违反合同约定义务，如用人单位未按照劳动合

1,356 2022.04.15
01:02
企业法人变更劳动合同是否重签
企业法人变更劳动合同不需要重签。职工与公司的人事关系是与公司直接关联的，这是记录在工商系统里的；公司法人变更只是公司的组织架构变动；用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情

1,208 2022.04.15

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

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