2022劳动法规定工伤怎样赔偿-工伤鉴定时效问题在线咨询-法师兄

行动指南

在我国劳动者如遇到工伤事故时，按照我国的伤残待遇标准进行赔偿，补助这类人员的工伤费和医疗费。这类劳动者应积极的进行治疗，治疗后进行相应的工伤鉴定，确保自身的合法权益进行赔偿，保护自身的合法权益。

律师普法

劳动法规定搬厂怎样赔偿
如果工厂搬迁距离不远，对员工工作生活影响不大，公司不需要补偿。如果工厂地点发生变更，影响了员工工作生活，工厂必须与员工协商一致。协商不成，员工可与单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。具体补偿金额按劳动者在本单位工作的年限，每满一年

2020.02.19 224
劳动法规定怎样进行工伤鉴定
工伤鉴定流程一般情况是：提出鉴定申请、提交相关材料、劳动能力鉴定委员会审核、专家进行鉴定。设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。

2020.08.25 68
劳动合同法怎样规定赔偿金
劳动合同法中补偿金的规定是，补偿金的标准是按劳动者在单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准支付。劳动者在公司工作半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，支付半个月的工资。

2020.02.08 99

专业问答

工伤劳动法赔偿标准2022有哪些规定
根据我国最新的《工伤保险条例》，每个工伤者都享受工伤保险的权利劳动者一旦发生工伤后，用人单位需要支付一定的费用，包含受伤员工的医疗费，以及住院期间的伙食费，护理费以及交通费等费用。另外员工工伤期间，带

2023-09-23 15,340
工伤解除劳动合同怎样赔偿,怎么规定
因工伤解除劳动合同的可以获得伤残津贴和伤残就业补助金，但是，赔偿金的标准首先要考虑到员工的工伤等级，比如员工属于一级伤残，在解除劳动合同后可以获得的一次性伤残津贴是本人工资×90%，还有一次性伤残补助

2023-10-09 15,340
在劳动法中怎么样赔偿工伤
工伤是指工人在从事职业活动或与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素和职业病伤害。又称工业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害。

2021-12-30 15,340
新劳动法没工伤认定怎样得到赔偿
【工伤10级】标准： 6）一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失； 10）除拇指外，余3～4指末节缺失； 14）身体各部位骨折愈合后无功能障碍； 1、有骨折； 2、关节功能丧失； 3、末节

2023-06-07 15,340

法律短视频

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工伤不解除劳动合同怎样赔偿
公司员工因工受伤或致残，公司不解除劳动合同的，需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额，具体赔偿情况如下： 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人

747 2022.05.13
01:24
劳动法病假工资规定
根据劳动法的有关规定，员工患病或非因工负伤治疗，在法定规定的医疗期间内用人单位需按有关规定支付员工病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于所在当地最低工资标准进行支付，但不可低于最低工资标准的80%。病假工资计算一般有两种，

1,487 2021.04.25
01:11
劳动法经济补偿金的规定
经济补偿金，指的是用人单位与员工解除劳动关系时，给予员工的经济补偿。经济补偿金一般发生在劳动关系终止或解除后，用人单位按照《劳动合同法》的规定，一次性向员工支付经济上的补助。又可以被称为“经济补偿”。经济补偿金按照员工在本单位的工作年限，

8,557 2022.05.11