更新时间:2022.02.14
我国的工伤保险条例对工伤保险赔偿作出了明确的规定。通常情况下,员工因为工作受到伤害后,会先收到从工伤保险基金按伤残等级支付的一次性伤残补助金。如果是一级伤残的,那会赔24个月的本人工资;二级伤残的,那会赔22个月的本人工资;三级伤残的,那会
五级工伤保险基金支付本人工资18个月的一次性伤残补助金。保持与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当的工作。难以安排工作的,用人单位应当按照本人工资的70%按月发放残疾津贴;工伤职工本人提出,职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,工伤保险
根据《工伤保险条例》的规定,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残
工伤六级伤残的赔偿是: 1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为六级伤残为16个月的本人工资; 2.保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为六级伤残为本人工资的60
六级工伤的一次性赔偿金额包括:一次性伤残补助金是16个月的本人工资;伤残津贴为本人工资的60%;以及职工实际发生的医疗费、康复费、生活护理费等赔偿。
四级工伤可以享受以下的工伤待遇:一是一次性伤残补助金,数额为二十一个月的本人工资;二是伤残津贴数额是本人工资的75%,按月支付;如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准,则由工伤保险基金补足差额。当工伤员工达到退休年龄,并且办理退休手续后
伤残九级一次性的赔偿标准如下: 1、一次性伤残补助金的计算标准: (1)合同未到期的,一次性伤残补助金,标准为9个月的本人工资,本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性
六级伤残为16个月的本人工资;劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。能赔多少钱需要根据本人工资而定。
六级工伤残疾的赔偿是: 1、工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补贴,标准为6级伤残16个月; 2、与用人单位保持劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发放伤残津贴,标准为六级伤残工资的60%; 3、医疗费用按医院
从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额
六级工伤一次性赔偿费为16个月的本人工资。职工保留与用人单位的劳动关系的,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,津贴为本人工资的60%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。经工伤职工本人
一般来说,我们俗称的工伤四级并不支持一次性赔偿,但如果没有参保的可以双方协商解决。 根据我国《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇: 1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤