更新时间:2022.10.15
因工伤工资和厂里纠纷的处理方式: 1、协商赔偿:劳动者与用人单位协商赔偿事宜。 2、申请调解:协商不成,可以向调解委员会申请调解。 3、劳动仲裁:依据劳动仲裁法规提起仲裁。 4、提起诉讼:对仲裁结果不服的,可以向法院提起诉讼。
可以及时报警。但更重要的是处理好工伤纠纷,可以按照以下方法解决: 1、发生工伤事故赔偿纠纷后,可以与当事人协商赔偿事宜。 2、如果协商不成,可以向调解委员会申请调解。 3、无法达成调解协议的情况下,可以依据劳动仲裁法规提起仲裁。 4、提起诉
符合《工伤保险条例》第十四条关于工伤的认定的就属于工伤。工伤认定由相关社保部门作出。 《工伤保险条例》【第十四条】职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所
只要不是自己违法等原因造成,参加医保的,可按医保的有关规定进行报销,如果没有参保,则相关费用由用人单位负责非因工受伤补助费纠纷。如果地方有规定的,按照当地法规政策执行。《中华人民共和国劳动保险条例》及
在用人单位,因为工作原因,受到暴力侵害的,可以要求用人单位申报工伤,按工伤保险的标准给予补偿。如果不是因为工作原因而打架,是违反用人单位劳动纪律的行为,用人单位是不能按病假算的。《工伤保险条例》第十四
依您所述“因纠纷至人受伤”的问题,为您做出如下回答和建议:一、是否报警二、受伤情况由于您的叙述不太完善,无法给您做具体的法律指导,为了更方便解答您的咨询,给您提供更好、更具体、更专业的的法律帮助,建议
工伤纠纷是由于在劳动关系中拟定为工伤的所引起的纠纷行为。根据现行我国社保法及工伤保险条例规定,用人单位与劳动者产生工伤纠纷时候可以按照以下方式处理: 一、行政争议处理:有关单位/个人对社会保险行政部门
离婚并不可怕,我国法律规定了婚姻自由制度,离婚属于个人的自由选择。因为家庭纠纷,夫妻感情确实已经破裂的,当然可以选择解除婚姻关系。但是由于家庭纠纷涉及子女的抚养权和财产分割问题,还是建议当事人选择诉讼离婚的方式,等法院作出相关的判决。最主要
发生水管施工合同纠纷的,可通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径解决。具体的处理方法有以下几种: 1、协商解决。可以与水管施工方进行协商沟通,如果协商不成的,是可以到消费者协会进行投诉,消费者协会的投诉部门在接到投诉后,与被投诉的装修公司要联系
因工程合同纠纷堵门不合法。为讨要工程欠款采取过激手段,以堵门等形式妨碍对方生产经营,属于违法的行为。这种非法的维权行为妨碍了对方的正常生产经营,不仅导致纠纷加剧,更会为给自己造成不必要的法律风险。具体来说,就是指行为人可能涉嫌寻衅滋事罪或者