更新时间:2024.02.14
1、虽然劳动者系临时工,并与公司签订了《临时工协议书》,但依据劳动法规定,在实行劳动合同制后,正式工与临时工的区别实质上已消失,劳动者应享有与正式员工同等待遇,与正式员工同工同酬。 2、劳动者作为用人单位的职工,其在因公出差途中发生人身伤害
六级工伤赔偿计算如下:《工伤保险条例》规定,工人因工伤残被判定为五级、六级伤残的,享受以下待遇: 1、工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残18个月,六级伤残16个月; 2、与用人单位保持劳动关系,用人单位安排适当工作
依照法律法规规定,十级工伤一般按照以下三个款项内容分别计算赔付标准:伤残补助金、伤残就业补助金以及工伤医疗补助金。工伤医疗补助金还有伤残就业补助金由用人单位保险基金提供,一般是在员工解约情况下予以补偿,要依照当地具体政府文件规定标准发放。伤
厦门工伤赔偿标准如下: (1)残疾赔偿金为受诉法院所在地上一年度居民人均收入乘伤残系数乘赔偿年限; (2)误工费为误工收入乘误工时间; (3)被扶养人生活费为事故责任人所在地人均年消费性支出乘抚养年限; (4)住院伙食补助费为国家机关一般工
十级伤残,一次性伤残补助金为七个月本人工资。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为七级伤残为十三个个月的本人工资,八级伤残为十一个月的本人工资,九级伤残为九个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用
我国的工伤保险条例规定,工伤赔偿金的领取方法有有以下4种:1、发生工伤事故后,由工伤保险基金和单位按不同的情况分别支付赔偿款;2、由工伤保险基金支付的费用,如医药费,都由单位垫付,后期报销,不用支付给劳动者本人;3、由单位支付的费用,一部分
医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金。职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。
工伤伤残等级鉴定标准一共包含十级,每一级所对应的赔偿标准也是不同的。但是通常来说赔偿标准包括:医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪、护理费等。
九级伤残1.日常活动能力大部分受限;2.工作和学习能力下降;3.社会交往能力大部分受限。赔偿标准包括:医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪、护理费等。
(一)职工经劳动和社会保障行政部门已认定为工伤,劳动鉴定机构已进行劳动能力鉴定、伤残等级达到一至十级的; (二)每月二十五日前将医疗费、辅助器具配置费转至职工所在单位;伤残待遇和工亡补偿待遇委托邮政局进行社会化发放。职工可就近到邮政储蓄网点
工伤8级赔偿项目:一次性伤残补助金为11个月的本人工资;解除或者终止劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金;其他。
经认定为工伤的,获得以下赔偿:生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;治疗工伤的医疗费用和康复费用;到统筹地区以外就医的交通食宿费;终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;其他。
职工工伤应当支付以下赔偿:终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;到统筹地区以外就医的交通食宿费;生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;治疗工伤的医疗费用和康复费用;其他。