更新时间:2021.11.04
在法定的情形下,解除劳动合同的经济补偿金应该这样算:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。劳动者的月工资是指其在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
解除劳动合同的经济补偿金在办结工作交接时支付,并且在解除劳动合同时一次性支付工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
对于企业解除劳动合同的赔偿经济补偿金,根据我国相关法律规定,其经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的,应当承担的法律责任。对于劳动者来说,获得相应的赔偿是合法的,这也是关系到自己的实际经济利益,否则受损失的就会是自己。
1、在标准工作日安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬。 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。 3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。
侵权赔偿金可以税前扣除,但是并不是所有的都可以。如果属于违法使用的损害补偿的部分,应该作为营业外支出。但因其属于违法经营所致,所以无论是法院裁定的罚金还是双方约定的补偿款,都不能税前扣除。
公司提前解除劳动合同,如果符合裁员或者无过错性辞退等情形的,需要按劳动者在本公司的工作年限来进行补偿,每满一年公司就需要支付给劳动者一个月的工资。
劳动合同终止时,用人单位支付的经济补偿金应在办理工作交接时一并支付。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
双方协商一致解除劳动合同,如果是用人单位提出的,用人单位需要支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在用人单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年进行计算;不满六个月的,用人单位向劳动者支付半个月工资的
劳动关系未解除的,工伤事故发生后,按照工伤保险条例的规定,残疾劳动者因工作被认定为一级至四级残疾的,应当保留劳动关系,退出岗位,享受下列待遇: 1、一次性伤残津贴应按伤残等级从工伤保险基金支付,标准如下:一级残疾为27个月工资,二级残疾为2
工伤之后,用人单位要解除劳动合同的,应该给予一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金,标准各地各有不同,伤残等级得到的金额也不听。以上海市为例,十级伤残解除劳动合同的,需支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金各3个月。
劳动者可以主动提起对劳动合同的协商解除,只要协商一致,就可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件,只要双方达成一致,内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。但如果是劳动者提出提前解除劳动合同的,也就是劳动者
劳动者可以以拖欠工资为由单方面解除劳动合同。在此情形下,用人单位需要依法向劳动者支付经济补偿金;如果劳动者去劳动局投诉,单位被责令限期支付后仍逾期不付的,需要另行向劳动者支付赔偿金。