您的位置:法师兄 > 法律常识 > 合同纠纷法律常识

仅签订试用期劳动合同是否合法?

更新时间:2022.06.12

专题首页 法律短视频 律师说法 专业问答
行动指南
劳动合同法》第十九条第四款规定,劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。如果某一用人单位与劳动者签订了为期六个月的劳动合同,同时约定试用期也为六个月,则这一试用期的约定就是违法的。法律此时认定用人单位与劳动者约定的六个月的期限为劳动合同期限。
律师普法
  • 试用期是指什么, 仅签订试用期合同的试用期成立吗
    试用期是指什么, 仅签订试用期合同的试用期成立吗

    不成立。仅签订试用期的劳动合同,试用期不成立,算作劳动期限,视为没有约定试用期。

    2020.04.26 115
  • 仅签订试用期合同的双方之间成立劳动合同关系吗
    仅签订试用期合同的双方之间成立劳动合同关系吗

    用人单位与劳动者签订的试用期合同约定试用期期满,劳动者符合录用条件的方可转正并签订正式劳动合同。 无论用人单位是出于谨慎选择新员工的目的,还是以为了规避法律,在试用期使用廉价劳动力,方便解除劳动合同为目的; 试用期合同的实际效力都等同于劳动

    2020.05.18 44
  • 签订劳动合同是否必须约定试用期呀
    签订劳动合同是否必须约定试用期呀

    签订劳动合同不是必须有试用期,是否约定由劳动者和单位自行协商决定。在约定试用期时要符合下列期限的限制: 一、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月; 二、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。 三、三年以上固

    2020.06.02 103
专业问答
法律短视频
  • 试用期是否需要签合同 01:05
    试用期是否需要签合同

    试用期是需要签合同的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。试用期代表双方已经建立了劳动关系,因此应当签合同。需要注意的是,试用期是包括在劳动合同期限内的,如果合同只约定了试用期的,合同不成立。

    667 2022.06.15
  • 劳动合同签三年试用期6个月合法吗? 00:52
    劳动合同签三年试用期6个月合法吗?

    劳动合同签三年,试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不可以

    5,283 2022.05.11
  • 试用期和劳动合同期限 01:10
    试用期和劳动合同期限

    根据《劳动合同法》的规定, 如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的,那么试用期不可以超过1个月; 如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的,那么对应的试用期不能超过2个月; 对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同

    8,712 2022.04.15
仅签订试用期劳动合同是否合法?
为您推荐
法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?