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劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立：一般来说只约定了使用期的合同，就试该约定的使用期为正式的合同，合同到期后企业不续签的话，可要求其支付经济补偿金。试用期不成立就是没有试用期，约定的试用期限为劳动合同期限，期满合同终止，劳动者可以跟用人单
试用期成立劳动关系。试用期的员工和用人单位形成劳动关系，用人单位自用工之日起与员工建立劳动关系，双方约定试用期的，用人单位应在30天内和员工签订劳动合同。
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面合同；用人单位与劳动者在用工之前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同由用人单位
劳动关系的确立并非一定以签订了劳动合同为前提。如果当事人双方签订的是运输合同，但行为往来符合了劳动关系成立的条件，则双方劳动关系成立。 劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用
用人单位和劳动者没有解除劳动合同关系的，双方的劳动关系应该在有效期内，双方必须按照劳动合同履行各自的权利和义务，劳动者应该仍然属于公司的员工，参照《劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款的规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”你于2010年
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试用期是需要签合同的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期代表双方已经建立了劳动关系，因此应当签合同。需要注意的是，试用期是包括在劳动合同期限内的，如果合同只约定了试用期的，合同不成立。
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根据《劳动合同法》的规定， 如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的，那么试用期不可以超过1个月； 如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的，那么对应的试用期不能超过2个月； 对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同
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劳动合同签三年，试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不可以
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