更新时间:2022.06.21
病假超过三个月就辞退是否合法根据情况而定。员工在休病假期间,要分是否在法定的医疗期内,如果医疗期结束,单位是可以辞退员工的,但是单位还是需要支付员工经济补偿。如果员工在法定医疗期内,单位不得辞退员工,否则单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金
劳动者如果按规定请病假三个月的,除过失性辞退外,用人单位不得单方面解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得依照非过失性辞退、经济性裁员的方式来解除劳动合同。 辞退的构成要件如下: 1、劳动者患病或非因工负伤,
员工请三个月病假的一般不会被辞退。因为工伤请病假三个月是不会被辞退的。但在非职业病或非因工负伤的情况下,员工在规定的医疗期满后无法从事工作的,企业可以与员工协商解除劳动关系。
根据法律规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
病假三个月是在规定的医疗期内的,除过失性辞退外,意大利文不得单方面解除劳动合同。患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得依照非过失性辞退、经济性裁员解除劳动合同。
劳动者如果按规定请病假三个月的,除过失性辞退外,用人单位不得单方面解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得依照非过失性辞退、经济性裁员的方式来解除劳动合同。
员工请三个月病假的一般不会被辞退。因为工伤请病假三个月是不会被辞退的。但在非职业病或非因工负伤的情况下,员工在规定的医疗期满后无法从事工作的,企业可以与员工协商解除劳动关系。
如果员工是按照规定请病假且病情真实的,则单位一般不能因员工请病假过多而辞退该员工。但如果员工多次伪造病情请病假的,则单位可以依法辞退员工,且无需向其支付经济补偿,但要为其结清工资。
根据我国法律规定,单位以请病假时间长为理由解除劳动合同是没有法律依据的。如果单位单方解除劳动合同,员工可以根据《劳动合同法》第四十八条的规定提起劳动经济仲裁。 要求继续履行劳动合同并补发解除劳动合同至仲裁或诉讼期间的劳动报酬或者要求单位支付
病假休假是法律给予劳动者的合法权益,不容任何用人单位和个人剥夺。但是如果员工长期请病假,医疗期满后,劳动者不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的可以解除劳动合同。
在劳动者休完三个月病假后如果有下列情形之一的,被开除合理:被依法追究刑事责任的;严重违反用人单位的规章制度的;同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;严重失职,营私舞弊,给用人单位
三个月病假休完被开除不合理,单位以请病假时间长为由解除劳动合同是没有法律依据的。如果单位单方解除劳动合同,员工可以根据法律规定提起劳动仲裁; 要求继续履行劳动合同并补发解除劳动合同至仲裁或诉讼期间的劳动报酬或者要求单位支付违法解除劳动合同的
工伤后被公司辞退显然是不合法的,工伤后无故辞退,除了要求用人单位支付相应的工伤待遇外,还可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。