更新时间:2021.11.04
1、用人单位因违反劳动合同,造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入的25%的赔偿费用。2、因用人单位违反劳动合同,造成劳动者劳动保护待遇损失的,应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品。3、因用
违反劳动法的赔偿标准如下: 1、经双方当事人协商一致、由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月; 2、劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事
违法解除劳动合同的应当按照下列标准双倍赔偿劳动者: 1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2.劳动者月工资高于用
用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动者可以要求单位进行赔偿。用人单位不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后,故意不及时续订劳动合同的,给劳动者造成损害的,或是由于用人单位的原因订立无效劳动合同,或订立部分无效劳动合同的要进行
违反和解除劳动合同的经济补偿法律依据为《劳动合同法》。解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
公司违反劳动合同补偿按照劳动者在公司工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
兼职不违反劳动合同法。区别于全职,兼职指职工在本职工作之外兼任其他工作职务。兼职者除了可以领取本职工作的工资外,还可以按标准领取所兼任工作职务的其他工资。如果只做一种工作则叫专职。我国劳动法并没有劳动者不能兼职的限制性规定,由于员工兼职劳动
用人单位不签劳动合同是违法行为。根据法律规定,用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。
是无效的。下列劳动合同无效: (一)违反法律、行政法规的劳动合同; (二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同;无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。劳动合同的无
一、用人单位违反《劳动合同法》的法律责任有两部分,一是解除劳动合同的经济补偿责任;二是用人单位违反劳动合同的赔偿责任。 二、劳动者违反违反劳动合同法的法律责任包括: 1、劳动者违反劳动合同的约定解除劳动合同,劳动者必须承担用人单位为其支付的
用人单位违反劳动合同应赔偿劳动者的损失有:造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,加付应得工资收入25%的赔偿费用;造成劳动者劳动保护待遇损失的,按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品。
1.用人单位违反劳动合同的赔偿:用人单位故意拖延不订立劳动合同,自用工之日起超过一个月,向劳动者每月支付两倍工资;2.由于用人单位的原因订立无效劳动合同,用人单位需要进行违约赔偿;3.用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的,支付经济