用人单位违反劳动合同如何赔偿

2020-03-17 146

普法内容

用人单位违反劳动合同应赔偿劳动者的损失有：造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，加付应得工资收入25%的赔偿费用；造成劳动者劳动保护待遇损失的，按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品。

《劳动合同法》第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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如果单位因为劳动者违反劳动合同应赔偿什么
用人单位违反劳动合同应赔偿劳动者的损失范围如下: (1)造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用。 (2)造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品。

2020-06-02 78
劳动仲裁后用人单位如何赔偿
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2020-09-15 105
劳动合同能约定用人单位违约赔偿吗
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2020-07-29 73

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用人单位违反劳动合同应如何赔偿
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2022-09-02 15,340
用人单位违反劳动合同双方如何赔偿
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2022-09-02 15,340
用人单位违反劳动法如何赔偿？
（一）用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付每月2倍的工资。提示：每月向劳动者支付两倍工资的计算时间为用工之日起一个月的次日至书面劳动合同补订前一天。（说明：第一

2021-11-15 15,340
用人单位违反劳动合同怎么赔偿
用人单位违法不签订劳动合同的，向劳动者支付最多不超过十一个月的每月双倍工资；由于用人单位的原因订立无效劳动合同，用人单位需要进行违约赔偿；用人单位违法解除劳动合同的，则按经济补偿的双倍支付赔偿金；其他

2022-05-15 15,340

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用人单位不续签合同如何赔偿
劳动合同到期公司不续签应该向员工支付经济补偿金。经济补偿的标准为：按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程

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单位解除劳动合同赔偿
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用人单位违法或者终止劳动合同
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