协商解除劳动合同能否继续工作？-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

我们大家都知道，劳动合同是双方当事人在意思表示一致的情况下建立的，为维护劳动者和用人单位合法权益而成立的合同，劳动合同解除后，双方不再履行各自的义务，但是劳动者在得知劳动合同解除后，依然想继续工作，但对于是否可以继续工作存在疑问，那么，如果收到解除劳动合同能否继续工作?

律师普法

在收到解除劳动合同能否继续工作
一般情形下解除劳动合同是不能继续工作的。用人单位无权单方面解除劳动合同，你可以继续上班，无法解决时可寻求工会或劳动保障部门的帮助。

2020.08.05 60
员工能否协商解除劳动关系
员工提出协商解除劳动关系的步骤是： 1.员工提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同； 2.用人单位为员工办理相关的解除手续以及社保的等事项。

2020.04.30 97
协商解除劳动合同影响今后的工作吗
协商解除劳动合同不影响今后的工作。劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同将来消灭的行为。协商解除是出于双方自愿，不会影响今后工作。

2020.03.06 300

专业问答

继续与用人单位签订劳动合同只能协商解除劳动合同么
劳动者可以继续与用人单位协商解除劳动合同，无法协商的情况下，正式员工就必须提前30天递交书面离职申请，试用期员工需要提前3天告知用人单位，到期后方可离职。另外，劳动者也可以收集用人单位过错证据（符合

2022-05-03 15,340
协商解除劳动合同期间生病住院能否暂停解除劳动合同
协商解除劳动合同期间，如果还未正式解除劳动合同，那么就仍是劳动合同履行的时间，在法定的医疗期满前，用人单位是不能解除劳动合同的，否则就构成违法解除劳动合同。依据如下：《中华人民共和国劳动合同法》第四十

2022-10-07 15,340
无固定期限劳动合同能否协商解除？
"无固定期限劳动合同可以通过三种方式予以解除，包括协商解除、法定解除和约定解除。1、协商解除协商解除是指合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致

2022-04-21 15,340
劳动者是否胜任工作能解除合同
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位仍然不能胜任工作的，可以解除合同。根据《劳动合同法》第四十条（二）款规定，劳动者不能胜任工作的，不能直接解除合同，应当对其进行培训或者调整岗位，经过培训或者调

2022-04-03 15,340

法律短视频

00:53
协商一致解除劳动合同经济补偿
协商一致解除劳动合同的，应当根据实际情况给予经济补偿。用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者给予经济补偿，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年

2,409 2022.05.11
01:19
怎样写解除劳动合同
写解除劳动合同的内容如下： 1、用人单位与劳动者的基本信息； 2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等； 3、用人单位解除劳动合同的原因； 4、工会的意见； 5、何时向劳动管理部门报告； 6、支付的经济补偿金的数额； 7、通知的时间；

608 2023.01.04
01:41
工伤不解除劳动合同怎样赔偿
公司员工因工受伤或致残，公司不解除劳动合同的，需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额，具体赔偿情况如下： 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人

728 2022.05.13

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

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