劳动合同的培训费违约金可以约定吗-违约赔偿问题在线咨询-法师兄

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劳动合同的培训违约金是可以约定的，一般只要用人单位为劳动者提供了专项的培训费用，而与劳动者也订立了培训的协议，如果劳动者违反双方所约定的条示，那么就需要承担相应的违约金额。

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律师普法

劳动合同对培训违约金问题
劳动者违反服务期约定支付违约金的，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期

2020.11.19 116
培训费用违约金违约金是多少
培训协议违约金由双方协商决定，但是不得超过用人单位提供的培训费用。根据法律规定，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2020.02.02 270
培训违约金大于培训费用怎么办？
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

2021.01.03 191

专业问答

培训费需要赔偿违约金吗劳动合同约定
用人单位提供专项培训费用，劳动者违反服务期约定的，应当支付违约金。《劳动合同法》第二十二条对培训协议违约金包含什么进行了规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者

2022-04-13 15,340
劳动合同约定违约金包括工资和培训费吗
用人单位提供专项培训费用，劳动者违反服务期约定的，应当支付违约金。《劳动合同法》第二十二条对培训协议违约金包含什么进行了规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者

2022-04-10 15,340
劳动合同合同未约定培训假，需要支付违约金吗
如果是专项培训，那是合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定

2022-04-18 15,340
与用人单位订立劳动合同，技术培训费用可以约定违约金吗
劳动合同可以约定专业技术培训和竞业限制违约金。根据《劳动合同法》第二十五条规定，只有以下两种情况，用人单位可以劳动者约定违约金：一、按《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位对劳动者进行了专业技术培

2022-04-14 15,340

法律短视频

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借款合同可以约定违约金吗
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1,083 2022.04.17
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合同一定要约定违约金吗
根据民法典以及相关规定，在订立合同过程中，双方当事人可以事先约定一方出现违约行为时，应当向另一方支付一定的违约金。但是这并不意味着，如果合同中并没有约定违约金的，被毁约的一方不能要求毁约方赔偿损失。换句话说，合同不一定要约定违约金，只是约定

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1,114 2022.04.17

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