更新时间:2022.09.19
工伤赔偿协议可以撤销,但必须符合下列情形:行为人对协议有重大误解;协议是行为人被胁迫、欺诈而订立的;以及协议是一方利用另一方处于危困状态、缺乏判断能力等情形时而订立的。
工伤赔偿协议可以撤销,但必须符合下列情形:行为人对协议有重大误解;协议是行为人被胁迫、欺诈而订立的;以及协议是一方利用另一方处于危困状态、缺乏判断能力等情形时而订立的。
如果是依法签订的工伤私了赔偿协议,有效。但协议中赔偿给付数额不当的,协议的订立存在欺诈、胁迫、乘人之危、显失公平、给付数额不当等情形的,当事人可以申请仲裁,或向人民法院请求予以变更。
工伤私了赔偿协议满足以下条件的有效:意思表示真实;行为人具有相应的民事行为能力;不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,
如果用人单位愿意和受了工伤的员工私了的,那么单位要支付的赔偿金在整体上有可能会比国家规定的工伤赔偿标准还多一些。就算双方没有通过私了解决,工伤的医疗费,康复治疗费和伤残补助金等都是要按照实际情况赔偿的。
工伤赔偿私了协议如果是单位与职工依法达成的,且用人单位已经向主管部门上报,也向社保行政部门申请认定工伤的,该协议是有效。如果双方达成协议,但单位没有履行上述义务的,则该协议无效。
工伤赔偿私了协议一般情况下是有效的,若是合同内容违反法律、行政法规的强制性规定、行为人与相对人恶意串通,损害他人合法权益、违背公序良俗的,则无效。
工伤私了赔偿协议一般是有效的。但是在以下情况下是无效的: 1、在未经工伤认定和劳动能力鉴定之前,就对是否认定工伤和劳动能力等级做出协议的; 2、存在显失公平、重大误解,甚至是在用人单位欺诈、胁迫、乘人之危的情况下签订的; 3、违反了工伤保险
工伤私了赔偿协议一般是有效的。但是在以下情况下是无效的: 1、在未经工伤认定和劳动能力鉴定之前,就对是否认定工伤和劳动能力等级做出协议的; 2、存在显失公平、重大误解,甚至是在用人单位欺诈、胁迫、乘人之危的情况下签订的; 3、违反了工伤保险
工伤私了赔偿协议有效。但如果有一方以欺诈手段,使对方在违背真实意思的情况下私了的,或者是一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形进行私了的,赔偿协议无效。
有下列情形之一,即: (1)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益; (2)恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益; (3)以合法形式掩盖非法目的; (4)损害社会公共利益; (5)违反法律、行政法规的强制性规定。则该赔偿协议无效。
如果工伤私了赔偿协议是用人单位与劳动者依法签订的,不具有欺诈、胁迫等情形的,有效。双方可以按照该协议的约定来履行。但是社保经办机构不能就工伤赔偿事宜与当事人达成协议。
写了赠予协议可以反悔,但是如果财产已经发生了转移了,或者赠与合同经过了公证以及合同属于依法不得撤销的具有救灾、扶贫、助残等公益、道德义务性质的赠与合同的,则一般写了赠与协议之后不可以反悔,除非受赠人存在下列情况: (一)严重侵害赠与人或者赠