2022年劳动合同解除相关的-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

劳动法26条规定：劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种；解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节，依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证。

律师普法

协商解除劳动关系的相关情形
经过双方当事人协商一致，可以解除合同。

2020.01.26 121
合同解除的相关条款是？
合同解除的条件有：双方当事人协商一致的，可以解除合同；解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同；以持续履行的债务为内容的不定期合同，一方在合理期限之前通知对方后可以随时解除合同。

2021.02.22 83
解除劳动关系的状态和解除劳动合同有何不同
解除劳动关系与解除劳动合同的性质一样吗：不一样，合同解除通常被视为对违约的一种补救措施，是对违约方的制裁。

2020.08.13 105

专业问答

可以直接解除劳动合同的相关相关条款
用人单位可以解除劳动合同的情形： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的; (3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; (4)劳动者同时与其

2023-05-30 15,340
什么是合法解除劳动合同解除劳动合同的相关条款有哪些
合法解除劳动合同，就是按劳动合同法的相关规定去解除劳动合同，不按相关规定解除劳动合同，就是违法解除劳动合同。解除劳动合同的相关条款如下：《中华人民共和国劳动合同法》第四章劳动合同的解除和终止第三十六条

2022-02-14 15,340
解除劳动合同的形式有哪些，解除劳动合同的相关法规知识
解除劳动合同的形式主要有如下：《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法

2022-03-15 15,340
关于1994年解除劳动合同相关说法是什么？
我们能够知道，对于劳动合同这种法律规定来说，从1994年开始就已经有了明确的规定，那么今天我们一起来聊一下关于1994年解除劳动合同相关说法是什么？根据相关的说法，对于解除劳动合同的形式上会分为不同的

2023-02-14 15,340

法律短视频

01:35
如何解除劳动关系
解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可

1,632 2022.06.15
01:19
怎样写解除劳动合同
写解除劳动合同的内容如下： 1、用人单位与劳动者的基本信息； 2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等； 3、用人单位解除劳动合同的原因； 4、工会的意见； 5、何时向劳动管理部门报告； 6、支付的经济补偿金的数额； 7、通知的时间；

661 2023.01.04
01:17
非法解除劳动合同认定
非法解除劳动合同的认定标准为： 1、女职工处于怀孕期、产期、哺乳期时，用人单位解除与员工的劳动合同； 2、劳动者在本单位患上职业病，或者因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况时，用人单位强行解除劳动合同的情形； 3、职工在本单位连续工作

3,521 2022.04.15