更新时间:2022.09.17
企业拖欠工资劳动者可以解除劳动合同,我国《劳动合同法》规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
公司欠工资并且符合破产条件的,可以申请破产。《中华人民共和国企业破产法》第七条规定,债务人有本法第二条规定的情形,可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。债务人不能清偿到期债务,债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申
公司长期拖欠工资不视为自动解除劳动关系,用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。拖欠工资可以投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。
公司申请破产需要同时满足不能清偿到期债务且资产不足以清偿全部债务,或者明显缺乏清偿能力的条件。有权申请破产的债权人要求是与公司有交易的债权人,劳动者不属于公司的债权人。
可以。公司拖欠工资可以申请赔偿,劳动者的劳动报酬应当及时足额发放,发放的周期为一个月。对超过一个月未发放的,可以以未及时发放为由提起仲裁并主张经济赔偿金。
用人单位提前劳动者工资,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,并且要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
公司拖欠工资可以申请支付令。依据我国相关法律的规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
用人单位拖欠劳动者工资的,劳动者可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以单方面解除劳动合同:用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的
劳动者被拖欠工资的,可以依法解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的,劳动者均可以单方面解除劳动合同:用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;其他
解除合同后公司拖欠工资的,首先与单位进行协商,协商不成,可以向劳动保障部门投诉,或申请劳动仲裁,对仲裁结果不服的,可以向法院提起诉讼。劳动者可以以用人单位拖欠工资为由被迫辞职,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。