北京
手机端
微信小程序
移动端
百度小程序
抖音小程序
网站导航
更新时间：2022.06.20
原单位劳动合同到期的，公司与员工可以协商续约。如果公司决定续约，并且维持或者提高劳动合同的约定条件，而员工不同意续订的，公司不需要支付经济补偿金。除此之外，不续约的，公司要给予员工经济补偿。
劳动合同是需要到用人单位领取的。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
如果原单位不帮补劳动合同，劳动者可以再次与其协商；协商不成的，向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；到劳动监察大队投诉；或者采取其他处理方法。
如果是自己提出解除劳动合同，没有经济补偿金
若不解除劳动关系，就没有一次性医疗补助金和就业补助金，除医疗费、护理费、停工留薪期工资等等项目外，还需支付11个月本人工资的一次性伤残补助金
有一个问题你没有说清楚，即你所去的新单位是不是依法注册成立的，拥有合法用工主体的单位。我们只好区别解释。 一、如果新单位不是依法注册的，拥有合法用工主体资格的单位，则你的劳动关系仍在原单位。你还得回原
解除劳动合同证明 兹有**员工（身份证号123）从*年*月*日到*年*月*日期间在我司从事**工作。*年*月*日双方解除劳动合同，特此证明。
01:05
单位私自修改劳动合同，当然属于违法行为。换句话说，擅自修改劳动合同，不仅涉及违约行为，而且属于违法的行为。具体来说，根据我国劳动合同法第三条的规定，依照法律法规成立的劳动合同，对合同双方当事人都具有相应的约束力。合同依法成立之后，当事人应当
00:55
单位单方面解除劳动合同的补偿，一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年，支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
01:04
劳动合同履行地和用人单位所在地不一致的，如果是有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项的，按照劳动合同履行地的有关规定执行，如果对这些事项劳动者和用人单位发生分歧的，劳动者可以申请劳动
00:55
00:54
01:05
00:53
00:56
CopyRight©2024 110ask.com ALL Rights Reservrd 版权所有 广州富嘉科技有限公司 丨 广播电视节目制作经营许可证（粤）字第04679号
粤公网安备 44030902002288号 (粤ICP备19050247号)
