做人事代理可以随时辞职吗？-退休政策问题在线咨询-法师兄

行动指南

做人事代理工作的话是不能随时辞职的，除全日制用工关系这种特殊情况之外，其他的，没有哪个工作岗位或哪种工作性质的员工是具备随时辞职的这种权力的。一般公司内部的劳动纪律或者法律制度中也规定，员工要提前30天就递交辞职报告的。

律师普法

没做满三个月辞职随时可以走吗
没做满三个月辞职且没签劳动合同的随时可以走，不需要提前声明，同时可以要求支付双倍工资。签订合同处于试用期的需要提前三天声明，正式员工需要提前一个月声明。

2020.02.29 132
有可以随时辞职的兼职吗？
兼职可以随时辞职的。法律赋予非全日制用工的劳动者和用人单位双方任意解除权，但终止用工应当通知另一方。通知可以采用书面形式，也可以采用口头形式。员工辞工只需要提前一个月提出即可，不论公司是否同意，实际上班的工资公司应当正常结算，不得克扣。如果

2020.02.10 99
员工辞职可以随时代签劳务合同吗？
签劳务合同一般可以随时辞职。劳务合同不属于劳动合同，不受《劳动合同法》与《劳动法》的限制。当事人之间并没有提前通知后辞职的法定限制，但双方在合同中约定了辞职通知限制的，需要遵守相应规定。若劳务合同约定不能随时辞职，当事人违反该规定的，属于

2021.03.18 66

专业问答

辞职了，可以随时辞吗
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。”注：第三十九条：“劳动者有下列情形

2022-07-25 15,340
没做满三个月辞职随时可以走吗
如果有合同，在试用期。提前三天。如果是正式员工，提前1个月。《》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;

2022-09-16 15,340
试用期可以随时辞职吗？单位可以随时辞退员工吗？
劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，无需承担违约责任。原则上在试用期内辞职的，需要提前三天通知用人单位，对劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者存在劳动合同法规定的其他过失性情形的

2023-10-30 15,340
可以随时辞职吗，签订劳动合同后劳动者可以随时辞职吗
首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。所以，签订劳动合同是劳动者在和用人单位建立劳动关系必要内容。其次，《劳动合同

2022-04-08 15,340

法律短视频

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试用期可以随意辞职吗
劳动者在试用期内是不可以随时离职的，劳动者在试用期期间辞职，需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。职工如果不提前递交辞职信就离职，企业可以认定其是擅自离职，只能按旷工处理，扣除旷工工资。但是劳动者不需支付赔偿金。根据规定，劳动合同期

826 2022.05.21
01:23
公司监事可以辞职吗
根据我国公司法的规定，公司的最高权力机关是股东大会，股东大会享有选举、更换或者撤销监事的权力。但这并不意味着，监事只能由股东大会进行撤换，而不能自己辞职离岗。监事由股东大会和职工民主选举产生，与选举自己的机关之间是委任合同的关系。虽然监事是

4,447 2022.04.17
00:58
离婚可以由代理人代理吗
离婚可不可以由代理人代理，视情况而定，具体如下： 1、由于离婚是与身份相联系的严格的法律行为，有强烈的人身属性，只能由具有夫妻身份的当事人在具有完全民事行为能力时进行，决不允许委托他人代为办理离婚； 2、如果是当事人无民事行为能力的，可以由

443 2022.10.08