劳务关系发生的工伤怎么办-劳动关系转移问题在线咨询-法师兄

行动指南

提供劳务一方在劳务过程中受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。通常认为，劳务关系中没有工伤问题，雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。《民法典》（2021年1月1日起生效）规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

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律师普法

只有劳务关系上班的人员又发生工伤的怎么办?
劳务关系中受伤不能叫做工伤，只能叫人身损害，可以要求侵权方进行人身损害赔偿。根据法律规定，提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向

2020.04.09 100
劳务关系发生工伤的处理方法是什么
劳务关系发生工伤处理方法如下： 1、劳动者和老板之间是劳动关系的，因为劳动而受伤的，为劳动争议，应当提起劳动仲裁。第三人原因导致受伤的，以第三人为被告提起民事诉讼，构成工伤的，还可以提起劳动仲裁，获得双份金钱赔偿； 2、劳动者和老板之间是劳

2023.01.03 651
劳动关系发生工伤的纠纷处理办法？
处理劳动工伤纠纷的具体方法：由当事人之间自行协商；向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织和在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，依法向法院提起诉讼。

2020.12.16 89

专业问答

工伤要怎么办？劳务关系？
属于工伤的，必须在一年之内申请认定工伤，认定工伤后申请评残，评残后申请仲裁，申请劳动仲裁，要求赔偿医疗费、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费、交通费、食宿费、营养费、残疾器具辅助费、一次性伤残补助金、

2023-06-01 15,340
2022年劳务关系发生工伤能不能赔偿
1、劳务关系中提供劳务的一方一般不会发生工伤，但也能依法要求赔偿。 2、提供劳务方可以找到致害的侵权责任人，来要求其承担支付医疗费、护理费、营养费等费用的人身损害赔偿责任。 3、法律依据：《民法典》第

2022-11-15 15,340
因劳务关系而发生的工伤应该如何处理？
劳务关系中没有工伤问题，提供劳务的一方在提供劳务期间受伤的，可以要求侵权方进行人身损害赔偿。根据法律规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复

2023-01-21 15,340
因劳务关系发生工伤是否能得到赔偿
1、劳务关系中提供劳务的一方一般不会发生工伤，但也能依法要求赔偿。 2、提供劳务方可以找到致害的侵权责任人，来要求其承担支付医疗费、护理费、营养费等费用的人身损害赔偿责任。 3、法律依据：《民法典》第

2022-11-10 15,340

法律短视频

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劳务关系发生工伤如何处理
劳务关系不同于劳动关系，在劳务关系中发生的损伤只能算是人身损害，而非工伤，处理如下： 1、在劳务关系中，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任； 2、提供劳务期间，如果因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求

4,486 2022.11.21
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劳务关系和劳动关系的区别
劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在

245 2023.07.10
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劳动关系和劳务关系有什么区别
我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法

5,689 2022.04.17

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