更新时间:2021.11.04
劳动者在下列情况下可以单方面解除劳动合同:用人单位拖欠克扣工资的;不按约定为劳动者缴纳各项社保费用的;实施欺诈、胁迫等行为来与劳动者签约,导致合同无效的等。
单位非法解除劳动合同的情形如下: 一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除; 二、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同; 三、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。
解除劳动合同的适用情况有: 1、解除劳动合同; 2、工人提前通知解除; 3、工人随时通知解除; 4、用人单位无过失性解除; 5、用人单位过失性解除; 6、用人单位不得解除情形; 7、经济裁员。 除名的适用情况: 1、员工经常旷工没有正当理由
劳动者解除劳动合同的情况有: 1、用人单位与劳动者协商解除; 2、劳动者提前三十日通知解除; 3、用人单位违反法律、法规的规定,损害劳动者权利的; 4、劳动合同无效。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以
劳动合同解除的情形有这些情况: 1、双方协商解除劳动合同; 2、劳动者因为用人单位的违法行为而辞职的; 3、用人单位提出解除劳动合同,且劳动者同意的; 4、用人单位违法解除劳动合同的等。
职工单方面解除劳动合同的情况: 1、职工可以提前三十天通知用人单位解除劳动合同。 2、用人单位存在过错的,职工不用提前三十天通知解除劳动合同。 3、用人单位严重侵害职工权益的,职工可以随时解除劳动合同。
劳动者提前三十日通知用人单位方可解除劳动合同,对于用人单位违约、不支付劳动报酬、不缴纳保险、强迫劳动等情况可以单方解除劳动合同,用人单位以暴力、威胁强迫的,可以单方解除且不必通知。用人单位对于有过失的劳动者,可以单方解除合同,但是无过失性辞
公司合法解除劳动合同的情况:过失性辞退;非过失性辞退;协商解除劳动合同;经济性裁员;劳动合同期满不续签;其他。公司违法解除劳动合同,应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付两倍经济补偿金数额的赔偿金。用人单位以劳动者不胜任、医疗期满以及客观情况发生重大变化为由与劳动者解除劳动合同的,需要履行提前三十日书面通知的义务,如果没有履行该通知义务,则需要支付劳动者一
劳动合同未到解除劳动合同通常有如下情况:1.用人单位与劳动者协商解除劳动合同;2.用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系;3.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的。
违法解除劳动合同的情形: 一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除。 二、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同。 三、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。