更新时间:2022.06.19
提出离职的法律依据为中华人民共和国劳动合同法第三十七条和第三十八条。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者可以单方面解除劳动合同。
产品瑕疵担保责任是合同法项下的责任,即产品生产者对其产品合格的保证责任,具有相对性,是对买方责任;所以如果是装修材料存在瑕疵可以根据双方的买卖合同关系找商家要求退货,换货,请求商家承担违约责任。 产品质量侵权责任是侵权责任法项下的责任,对于
申请工伤赔偿流程: 1、用人单位自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,用人单位未申请,职工1年内申请; 2、提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料和医疗诊断证明或者职业病诊断证明书; 3、社会
员工工伤所获得的工伤赔偿金由工伤保险基金支付,同时用人单位支付一定的补偿金。工伤保险基金支付赔偿金的前提是用人单位为员工购买了工伤保险,并且经劳动保障行政部门认定为工伤的,可以从工伤保险基金中支付相关费用。如果用人单位没有为职工购买保险的,
职工发生工伤的,应当在伤情稳定之后及时进行伤情鉴定,职工根据鉴定的伤残等级领取补偿金。不同等级的工伤可以领取的补偿金标准不同,建议参考《工伤保险条例》
工伤职工可依据《工伤保险条例》等法律法规来索赔,在职工被认定为工伤并且建立劳动能力后,用人单位或者职工一方就可以依法去社保经办机构申请工伤赔偿。
工伤索赔的法律依据是《社会保险法》、《工伤保险条例》。劳动者经工伤认定为工伤的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不
工伤理赔标准:按生活自理障碍支付统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%作为生活护理费;丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍;其他。
法律规定的信赖利益损失赔偿是一种民事责任。信赖利益损失赔偿,即《民法典》第五百条规定的缔约过失责任赔偿。缔约过失责任是指在合同缔约过程中一方违背诚实信用原则的缔约行为使使另一方的信赖利益遭受损失,从而承担相应的损害赔偿责任。