更新时间:2022.04.05
主动辞职一般不可以主张解除劳动合同补偿金,但员工因用人单位原因被迫离职、用人单位提出动议协商离职、非过失性离职、经济性裁员、劳动合同因期限届满而终止、劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止解除劳动合同可以主张补偿金。
依据我国相关法律的规定,劳动者要解除劳动合同的,可以提前30天通知用人单位,30天后劳动合同解除,劳动者解除劳动合同是不能申请劳动仲裁的。
解除劳动合同不一定是辞退: 1、如果是用人单位单方解除劳动合同,则被称之为辞退; 2、如果是劳动者单方面提出解除劳动合同或者双方协商一致后解除劳动合同,则不可以被称之为辞退。 一、辞退赔偿包括: 1、每工作满一年就对应支付一个月的工资,如果
单位可以单方解除劳动合同。通常情况下,单位单方解除劳动合同应当依照国家有关规定给予经济补偿,违反法规解除劳动合同的,应当支付二倍赔偿金。但是因劳动者的原因导致合同解除的除外。
劳动合同到期后一般不需要解除劳动合同,双方未续签的合同就终止。除此之外,有下列情形之一的,劳动合同终止:用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;劳动者开始依法享受基
工伤后劳动者可以解除劳动合同,但是用人单位不能解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
一般需要,由单位办理。与就业备案相对应,用人单位与职工终止或解除劳动关系后,用人单位应该于15日内持相关材料到公共就业服务机构办理备案手续,移交职工档案,核定失业保险待遇,简称解聘备案。解聘备案是用人单位的应尽义务,因为用人单位办理不及时等
单位辞退后当日即为解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的;在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;其他。
辞退属于解除劳动合同的一种。辞退可分为违纪辞退和正常辞退。在劳动者没有违法或者违反公司规章制度的情况下,辞退需要支付经济补偿金或者赔偿金。劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳