更新时间:2022.10.15
用人单位擅自调岗降薪一般是不合法的。调岗调薪属于擅自变更劳动合同。而变更劳动合同必须要与劳动者协商一致,如果没有协商一致就变更劳动合同的,变更的劳动合同无效。即使是因为劳动者工作能力不行,需要调岗降薪的,也需要与劳动者协商,而不得单方面调岗
员工可以拒绝调岗。根据相关法律规定,用人单位不得单方面变更合同。但是用人单位与劳动者基于真实意思表示,达成协商一致的,可以采用书面形式变更劳动合同约定的内容。
员工不能胜任工作岗位,用人单位可以调整其工作岗位,但是没有补偿。如果调整岗位后还不能胜任工作的,用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后,可以解除劳动合同。
在公司的公寓内受伤,如果与工作原因无关或者劳动者不是在履行工作职责的,不能申请工伤。一般劳动者在具有在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害等情形的,才能由单位或者劳动者一方依法申请工伤认定和工伤赔偿。
如果公司调岗,符合劳动合同约定,合情合理,合法合规,劳动者不能胜任原来的工作,又无任何不去新岗工作的正当理由,公司可按旷工进行处理,多次旷工后,公司可以严重违反公司规章制度为由,解除与劳动者的劳动合同,且不需要支付任何经济补偿。
退休的人不可以申请工伤。认定工伤的前提是双方存在劳动关系,如果已经退休,就不存在劳动关系了。所以,退休的人不可以申请工伤。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定:用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇
工伤后员工拒绝调岗,协商无果,用人单位可以提出解除劳动合同。但应当支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
1、如果公司调岗,符合劳动合同约定和法律规定,劳动者不能胜任原来的工作,又无任何反驳理由,不去新岗位,公司可按旷工进行处理。 2、公司调整员工工作岗位,属于劳动合同的变更。劳动合同变更是当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减。
可以申请。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。劳动争议申请仲裁的时效期间只有一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道起权利被侵害之日起计算。
员工离职后,在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以申请工伤。员工自行申请工伤认定的期限是前述期限,离职后,只要仍时间仍在前述期限内,就可以申请工伤。
童工和用人单位之间不成立劳动关系,不能认定工伤,可以进行劳动能力鉴定,按《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》赔偿。劳动能力鉴定按照属地原则由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理。