兼职员工是否是劳务关系-劳动关系转移问题在线咨询-法师兄

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兼职员工是劳务关系。从2008年《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》施行以后，对于劳动者的兼职行为，司法审判机关根据相关规定，基本持肯定态度。在本职工作之外，劳动者又从事兼职的话，此时与兼职公司建立的应该也是一种劳务关系。

律师普法

兼职员工是什么关系
只要劳动者与兼职单位建立的用工关系符合劳动法的规定，原用人单位和兼职单位对劳动者的兼职行为没有异议，一般都认定劳动者与兼职单位之间也存在劳动关系，受劳动法的保护。

2020.03.03 182
兼职工作算是有劳动关系吗
兼职形成劳动关系需要根据具体的兼职内容确定： 1、如果劳动者是全职为新的用人单位提供劳动，并且同时具备以下三个基本条件，则应视作建立劳动关系：（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适

2022.12.27 4,686
用人单位与兼职人员是劳动关系吗
只要劳动者与兼职单位建立的用工关系符合劳动法的规定，原用人单位和兼职单位对劳动者的兼职行为没有异议，一般都认定劳动者与兼职单位之间也存在劳动关系，受劳动法的保护。区别于全职，是指职工在本职工作之外兼任其他工作职务。兼职者除了可以领取本职工

2020.12.14 107

专业问答

兼职应该怎么确定是劳务关系
1、如果当事人不符合劳动主体资格，兼职人不受单位的劳动管理，且单位也未给兼职人缴纳社会保险的，可以认定为之间存在劳务关系。 2、法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》用人单位招用劳动者未订立书面

2023-09-02 15,340
兼职劳动者是否构成合法劳动关系
兼职属于劳动关系，但不属于劳动法律关系。《劳动法》规定劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

2023-12-11 15,340
兼职干部构成劳动关系是否合法
兼职人员也可以构成合法的劳动关系。如果兼职人员与用人单位均具有法定的主体资格，且双方依法用工的，可以构成合法的劳动关系；但是劳动者在完成一个单位的任务时不能严重另一个单位的任务进度，否则另一个单位可以

2022-11-04 15,340
2022年兼职人员和雇主是否构成合法劳动关系
兼职属于劳动关系，但不属于劳动法律关系。因为兼职不是劳动法律关系，所以提供兼职方不承担休息休假、社会保险等义务(提供兼职方也无法在社保局办理社保登记，因为个人只能享受一份社保福利)。

2022-11-28 15,340

法律短视频

01:33
劳务关系和劳动关系的区别
劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在

235 2023.07.10
01:07
劳动关系和劳务关系有什么区别
我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法

5,669 2022.04.17
00:53
劳务关系发生工伤如何处理
劳务关系不同于劳动关系，在劳务关系中发生的损伤只能算是人身损害，而非工伤，处理如下： 1、在劳务关系中，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任； 2、提供劳务期间，如果因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求

4,465 2022.11.21

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