更新时间:2022.08.20
需要具体情况具体分析。根据我国法律规定,劳动者在工作时间,因为工作原因受到事故伤害,经认定确为工伤的,伤残津贴、生活护理费从做出劳动能力鉴定的结论次月起计发。可以要求用人单位停工留薪,原工资待遇不变,按月支付,劳动合同期满终止或者职工提出解
职工发生工伤的,可以请公司向社会保险行政部门申请工伤认定,工伤认定后受伤职工就可以享受工伤待遇。在停工治疗期限,还可以要求用人单位正常发放工资福利。
工伤员工可以获得下列赔偿: 一、未造成残疾的可以获得医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。 二、构成残疾的可以获得医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次
职工参加工伤保险的,发生工伤后,由工伤保险基金负责赔偿有关项目,法律规定由用人单位负责赔偿的项目,由用人单位赔偿;职工参加工伤保险的,发生工伤后,用人单位负责赔偿所有赔偿项目。赔偿金额根据伤残等级确定。
如果公司没有为职工缴纳工伤保险费的,则工伤赔偿是公司赔;如果公司按时足额为职工缴费的,则由工伤保险基金赔偿给职工医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、住院伙食补助费等。
工伤有以下赔偿:到统筹地区以外就医的交通食宿费;治疗工伤的医疗费用和康复费用;一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;劳动能力鉴定费;住院伙食补助费;终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金。
工伤职工的挂号费、诊疗费、医药费,包括旧伤复发医疗费等由单位行政主管部门承担。企业职工因工负伤,一般在本单位诊所、职工医院或者指定医院治疗;如无治疗,行政管理部门应转移到其他医院或其他地方治疗。职工患职业病,由所在地职业病防治机构或者卫生部
工伤部分费用由公司进行赔偿,公司赔偿的费用包括治疗工伤期间的工资福利,五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴,终止或者解除劳动关系时的一次性伤残就业补助金。
劳动者遭受工伤事故,相关工伤权益的保障问题应是首先最关心的问题,在此律师告知广大工伤职工,如果因工负伤,并被认定为工伤,工伤职工依据用人单位是否缴纳了工伤保险,可以获取如下赔偿: 1、如用人单位依法为工伤职工缴纳了工伤保险,用人单位则需支付
发生工伤事故后,用人单位应当赔偿以下项目:停工留薪期内按月支付原工资福利待遇;五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金;其他。
工人工伤事故公司赔偿如下: 1、用人单位依法为工伤职工缴纳工伤保险的,用人单位应当支付工伤职工停工留薪期工资,构成残疾的,五级、六级残疾职工每月领取的残疾津贴和职工离职时的一次性残疾就业补贴; 2、用人单位未依法为工伤职工缴纳工伤保险费的,
劳动者遭受工伤事故,相关工伤权益的保障问题应是首先最关心的问题,在此律师告知广大工伤职工,如果因工负伤,并被认定为工伤,工伤职工依据用人单位是否缴纳了工伤保险,可以获取如下赔偿: 1、如用人单位依法为工伤职工缴纳了工伤保险,用人单位则需支付