更新时间:2022.08.06
没买工伤保险可以申请工伤认定,申请工伤认定时不需要提供工伤保险参保凭证,提出工伤认定申请应当提交下列材料: (一)工伤认定申请表。 (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料。 (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职
不能做劳动能力鉴定。工伤认定是劳动能力鉴定(工伤伤残等级鉴定)的先决条件,没有工伤认定的,劳动能力鉴定委员会不会受理你的鉴定申请。因此,在没有申请工伤认定之前,是不能进行劳动能力鉴定,也就是工伤鉴定的。
职工可以自行申请工伤认定。用人单位逾期未申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起的一年内,向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
未缴纳工伤保险也能申请工伤认定。如果职工被认定为工伤,则治疗工伤所发生的医疗费、鉴定费等依法由用人单位承担;如果单位补缴工伤保险和滞纳金的,则新发生的费用由工伤保险基金与单位一起承担。
没有缴纳社会保险不影响工伤的认定以及后续赔偿问题。工伤认定如用人单位在一个月内未向劳动保障行政部门提出,工伤职工个人可以向劳动保障行政部门提出申请。工伤认定结束后要做伤残等级鉴定,这个是赔偿的标准。最后,可以向劳动仲裁部门提出工伤赔偿的劳动
可以。用人单位未给劳动者缴纳工伤保险,发生工伤后,职工可以在1年内申请工伤认定,认定结果出来属于工伤的话,工伤保险待遇全部由未给职工缴纳工伤保险的用人单位承担。
酒店童工受伤一般不可以申请工伤认定。童工是指未满16周岁的儿童或少年工人,童工与用人单位之间一般不能建立合法的劳动关系,故不能建立合法的工伤保险关系。
一般情况下,应在用人单位所在地申请。工伤职工在事故伤害发生之日或者被诊断为职业病之日起一年内;可直接向用人单位所在地统筹区劳动保障行政部门申请工伤认定。对于流动性较大的行业,可以采取相对集中的方式参加不同地区的工伤保险,具体措施由国务院劳动
可以。 用人单位员工发生伤事故后,如果用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定,受伤员工本人或亲属是可以向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请的。个人申请工伤认定需要携带员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系
员工可以自行申请工伤认定,需要员工在受伤一个月之后到一年内向当地劳动行政部门申请。 用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内; 可以直接向用人单位所在地统筹地
受伤的劳动者可以自行申请工伤认定。用人单位应当在一个月内为劳动者提出申请,但如果单位没有按规定去申请,则劳动者本人可以在一年之内自行向劳动保障行政部门提出申请,递交申请表、劳动合同等资料。
用人单位、职工及其近亲属和工会组织均有权申请工伤认定,但应当在法定期限内提出申请。职工及其近亲属和工会组织申请工伤认定无须经过用入单位的同意。