更新时间:2022.06.24
迟到几次解除劳动合同,根据每个公司规章制度来实行。比如公司职工规章制度中明确规定一年迟到五次解除劳动合同,表明一年迟到五次已经达到严重违反公司规章制度的程度,那么出现该情形时公司可解除劳动合同。
劳动者迟到多少次可以辞退具体的是需要根据公司所规定的规章制度来进行判断的,劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以单方面解除劳动合同,迟到3次明显不属于严重违反用人单位的规章制度。用人单位违法解除劳动合同,劳动者可以要求用人单位继续履
“劳动者违反劳动合同法的赔偿是存在的,依据国家的有关规定对原用人单位造成经济损失的,除该劳动者承担赔偿责任外,该用人单位应当承担连带赔偿责任。《劳动合同法》第二十二条规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳
用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动者可以要求单位进行赔偿。用人单位不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后,故意不及时续订劳动合同的,给劳动者造成损害的,或是由于用人单位的原因订立无效劳动合同,或订立部分无效劳动合同的要进行
劳动合同到期没续签被辞退不合法。因为劳动合同到期没续签的,已经终止劳动关系,用人单位应当支付经济补偿,用人单位通过过失性辞退避免支付经济补偿是违法的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
当事人签订的无底薪销售合同违反《劳动法》,即使劳动者没有完成定额的任务,公司也是应该支付给最低工资的。确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:劳动生产率;就业状况;劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;社会平均工资水平;地区之间经济发
劳动合同法离职的规定主要是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。
1.劳动者有过错的或者不符合工作岗位要求的,则用人单位可以解除劳动合同;2.劳动者患病或者非因工负伤,不能胜任工作或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的,用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后
用人单位和劳动者可以协商解除劳动合同;用人单位过失性辞退劳动者,不需要支付经济补偿;非过失性辞退,除了支付经济补偿,额外支付一个月的工资;违法辞退劳动者,以经济补偿为标准支付两倍赔偿金。
单位无故辞退员工,员工可以要求单位支付违法解除的赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。