更新时间:2022.06.21
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致签订,并且遵守以下法律规定: 1、必须采用书面形式签订劳动合同,非全日制用工除外; 2、自用工之日起一个月内订立劳动合同,超过一个月的用人单位需要支付双倍工资; 3、签订劳动合同前双方如实履行告知义务,告知
做服务员需要与用人单位签合同。 1、只要是建立劳动关系,都应该签订劳动合同,不签劳动合同,对用人单位和劳动者面临的法律风险都很大。 2、国家境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳
物业服务合同通常由业主或业主委员会与物业服务企业签订。 在业主、业主大会选聘物业服务企业之前,建设单位选聘物业服务企业的,应当签订书面的前期物业服务合同。物业合同一般是指物业服务合同,是指物业服务企业与业主委员会订立的,规定由物业服务企业提
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次
劳动合同几年一签或者一签是几年,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者签订一年期限的劳动合同,也可以选择订立五年期限的劳动合同。但是,连续签订两次固定期限劳动合同后,签订第三次劳动合同时,除劳动者提出订立固定期限劳
企业签订劳动合同,应当遵守以下规定: 1、除非全日制用工外,必须以书面形式签订; 2、自用工之日起一个月内签订,超过一个月的需要支付双倍工资; 3、履行告知义务,告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况
若只是劳务关系,是不用缴纳社保的,可以只签劳务合同。有些用人单位为了避免缴纳社保,而将实为劳动关系但签订劳务合同,这就可以收集存在劳动关系的证据,比如受到用人单位规章制度的管理,属于管理与被管理的关系,打卡记录,按时上下班等,而后提起仲裁确
劳动纠纷只能先仲裁,对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理,仲裁结果对诉讼没影响。没有劳动合同,所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据,工资卡、出勤卡之类没有劳动合同,在单位工作不超过一年的,可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。
用人单位没签劳动合同不给工资,劳动者可以通过以下方法维权:与用人单位协商;向基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织等调解组织申请调解;向劳动行政部门举报;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院提起
若只是劳务关系,是不用缴纳社保的,有些用人单位为了避免缴纳社保,而将实为劳动关系但签订劳务合同,可以收集存在劳动关系的证据,比如受到用人单位规章制度的管理,属于管理与被管理的关系,打卡记录,按时上下班等,而后提起仲裁确认劳动关系,从而依据劳
物业合同到期后,当事人想要续签的,需要成立业主大会,然后采用集体讨论的形式或者书面征求意见的形式召开业主大会决定续签合同,与物业服务企业续签书面的物业服务合同。
公司不签劳动合同可以先与公司进行协商,要求尽快签订劳动合同,超过规定时间的可以要求公司支付双倍工资,根据自用工之日起超过一个月不满一年的时间进行支付,不能协商一致的可以申请劳动仲裁。
物业公司和业主委员会不签服务合同的,可以召开业主大会会议,采用集体讨论或者书面征求意见的形式选聘物业服务企业,由业主委员会代表业主与其签订物业服务合同。