员工工亡补助金能否抵还债务人(公司)-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

员工工亡补助金不能抵还工伤欠款理由如下： 1、一方面，一次性工亡补助金只属于工亡职工的近亲属所有。 2、死者的个人债务只能从其遗产中清偿。 3、公司无权直接索要借款。

律师普法

工亡补助金多少倍
依据我国《工伤保险条例》规定，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

2020.07.21 275
工亡补助金分配原则
工亡赔偿金的分配原则如下： 1、鉴于丧葬费是用于工亡职工的丧葬，并且数额固定，所以，在分配工亡赔偿金之前应先将丧葬费剔除； 2、然后，再算出各个供养亲属应得的抚恤金，对于一次性工亡补助金，则参照法定继承，在第一顺序继承人之间进行平均分配；

2021.03.15 694
工亡补助金是遗产吗
根据《中华人民共和国民法典》继承编的相关法律条文规定，工亡补助金不属于遗产。所谓的遗产，是自然人死亡时遗留的个人合法财产。工亡补助金属于死者死后所得，不满足死亡时所得的条件，因此不属于遗产。遗产继承制度是最新颁布实施的《中华人民共和国民法典

2021.04.30 1,134

专业问答

公司员工工亡怎样分配补助金
对于工亡补助金如何分配的解答，有以下几个方面：工伤保险条例》第37条规定：“供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其

2022-08-11 15,340
公司欠员工工资可否债权相抵
公司不可以用债权相抵员工工资，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。工资必

2022-06-10 15,340
一次性工亡补助金和死亡补助金可否分别
一．一次性工亡补助金1、标准：为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资2、要求： (1)伤残职工停工留薪期内因工伤导致死亡的其直系亲属享受本条第一款规定的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工

2022-10-29 15,340
公务员死亡后有没有补助金
有补助金的，1、因工死亡的一次性抚恤金本人20个月基本工资; 2、因病死亡的一次性抚恤金本人10个月基本工资; 3、丧葬费标准：因病4000元;因工(公)5000元; 4、遗属生活困难补助费标准：非农

2022-03-23 15,340

法律短视频

01:28
员工能否申请公司破产清算
当企业不能偿还到期债务时，债权人有权申请破产，按照企业破产法的规定，职工虽然能够优先受偿企业清算后的财产，但是员工不能作为债权人申请本单位的破产。根据我国企业破产法的规定，企业作为债务人不清偿到期债务时，债权人可以向人民法院申请债务人重整，

634 2022.06.01
00:58
北京社保人员死亡补助标准
北京社保人员死亡补助标准如下：从2011年8月1日起，北京市机关工作人员及离退休、退职人员死亡，一次性抚恤金发放标准调整为，因公牺牲人员为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，加上本人生前40个月的基本工资，或者基本离退休费、基本退职

4,741 2022.05.11
01:03
工伤补助金赔偿标准
工伤补助金赔偿标准，具体如下： 1、一次性伤残补助金，赔偿标准是根据工伤职员伤残等级确定，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，以此类推； 2、伤残津贴； 3

5,396 2022.04.17