更新时间:2022.06.15
教师适用劳动法的。《劳动合同法》颁布以后,非常重要的一点变化就是劳动和人事并轨,过去不归《劳动合同法》管理的事业单位比如高校,这次也纳入《劳动合同法》的适用范围,这对高校将来的发展将是一个重大转折。这是一个非常大的变化,过去高校仅仅是后勤人
(一)从签订劳动合同的期限来分,有固定期限用工、无固定期限用工和以完成一定工作任务为期限的用工3种方式; (二)从聘用劳动者的身份来分,有固定用工、临时用工、非全日制用工3种方式。
只要用人单位和劳动者双方达成一致便要签订合同,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
劳动合同的订立,是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商,就劳动合同的各项条款达成一致协议。并以书面形式明确规定双方的权利和义务,从而确立劳动关系的法律行为。 劳动合同的订立一般应当采用一定的形式。
这个你放心了,只要合同内容你们没问题,最后出矛盾,这个合同也是被认定为劳动合同的。只要你在学校正常上班。。换句话说,有时候劳动合同未必都写着劳动合同四个字。。但是不管哪个合同,关键在于内容是否合理满意
一、劳动合同法教师适用, 二、如果该学校是事业单位并且与老师实行的是聘用制,那么在法律、法规另有规定的情形外按《劳动合同法》的规定执行。
甲方:xxxxxxxx学院 乙方: 一、自200年月日起至200年月日,甲方聘请乙方担任课程任课教师。 二、甲方职责 1.甲方按教学计划要求提供给乙方相应的教材、授课课时数。 2.甲方按每标准课时元的
根据相关的法律规定,用人单位合法解除劳动合同的情形,一般情况下主要有以下六种: 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的; 3、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时
灵活用工协议,不一定是劳动合同。劳动合同一般情况下都是书面的形式,而且需要满足一定的实质条件:用工者与被用工者之间已经成立了实质的劳动关系,二者之间存在从属性的人身关系。具体来说,想要证明灵活用工协议属于劳动合同,可以从以下几点入手: 1、
劳动合同一般是一式两份的,由用人单位和劳动者各执一份。用人单位与劳动者签订劳动合同后,劳动合同的文本应当由用人单位和劳动者各执一份。因此,劳动合同一般是一式两份,一般不会有一式三份的劳动合同,因为劳动合同的当事人只有用人单位和劳动者,不存在