劳动合同到期不给补偿金是否合法？-补偿金问题在线咨询-法师兄

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劳动合同到期不给补偿金肯定是不合法的，一般到期的合同必须要依法的进行续签，如果用人单位无故不续签，那么是需要承担相应的经济补偿，一般补偿就会按每工作一年支付一个月的工资来支付。

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劳动合同到期不续签给补偿金的劳动法最新规定是什么
劳动合同到期不续签给补偿金的规定：一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不

2020.03.02 82
劳动合同期满后是否需要给劳动者经济补偿金
如果劳动合同期满后用人单位不续签的，应当支付经济补偿；如果劳动者是在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的情形下不续签或者主动提出不续签，则用人单位不需要支付经济补偿。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资

2020.10.19 59
解除劳动合同是不是要给补偿金
单位解除劳动合同通常要给补偿金。属于依法辞退的，应当支付经济补偿；属于违法辞退的，应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿；属于过失性辞退的，无需支付补偿或者赔偿。

2020.09.27 62

专业问答

劳动合同到期, 劳动者的经济补偿金能给补偿金?
劳动者与用人单位签订的书面劳动合同到期后，劳动者是否可以得到经济补偿金注意看是劳动者不续签还是用人单位不续签及双方不续签的理由。 1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月

2022-05-06 15,340
合同到期单位不续签是否给劳动者经济补偿金，劳动合同法的相关规定
按《劳动合同法》的规定，合同到期，如果用人单位不续签的，应支付经济补偿金给劳动者的，法律依据《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规

2022-02-13 15,340
劳动合同到期后劳动者是否可以得到经济补偿金如何在劳动合同中补偿
劳动者与用人单位签订的书面劳动合同到期后，劳动者是否可以得到经济补偿金注意看是劳动者不续签还是用人单位不续签及双方不续签的理由。 1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月

2022-05-04 15,340
劳动法劳动合同到期不续签补偿金怎么算
1、合同自然到期的，法律上叫做合同终止。合同终止时，如果：（1）单位不和你续约（2）要和你续约但是降低劳动报酬的这都属于劳动者可以向单位要求补偿金的情形，补偿金按照工作年限，一年补一个月的工资，

2022-08-03 15,340

法律短视频

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合同没到期不退押金是否合法
合同没到期不退押金是否合法，要根据具体情况而定： 1、租房合同不退押金一般是不合法的； 2、如果承租人未依约合同履行的期限提前解除租赁合同退租的情况下，承租人违约，不退押金，则属于合法行为，若因此给房东造成损失的，房东有权要求相应赔偿，不退

9,577 2022.12.11
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劳动合同赔偿金和补偿金区别
劳动合同赔偿金和补偿金，通常称为经济补偿金和赔偿金，二者的区分标准如下： 1、经济补偿金，是指用人单位依照相关法律规定，在特定条件下向劳动者支付的一种经济补偿。经济补偿金补偿的情形、补偿的具体标准都有法律明确的规定。同时，通常经济补偿金只适

3,248 2022.05.11
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员工不续签劳动合同公司给补偿吗
员工不续签劳动合同，公司是否需要给补偿，要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿，可以分为以下的两种情况，具体如下：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿；2、如果员工不续签，需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下，又可以细分为以下的

2,397 2022.04.17

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