更新时间:2022.05.31
根据法律规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁莉决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
合同无效的诉讼时效费情况判断: 1、确认合同无效请求权不受诉讼时效的限制,请求确认合同无效的权利的行使,通过权利人的单方主张后由法院或者仲裁机构确认即可实现; 2、因合同无效产生的返还财产请求权受诉讼时效的限制,返还财产请求权属于不当得利请
无效合同诉讼时效是三年,一般的民事案件,除非发条中有明确规定的,其他的基本上都是三年,三年内不行使诉讼权利的,三年后如果被告方以诉讼时效已过抗辩不履行义务,法律是允许的。但是法院不可以在被告方没有行使抗辩权的情况下主动运用诉讼时效过期的规定
劳动合同纠纷诉讼要3至6个月左右。适用简易程序的一般可以在3个月内结案,适用普通程序的一般可以在6个月内结案,有特殊情况需要延长的经批准可以延长6个月,还需延长的应报请上级人民法院批准。
无效合同的诉讼时效,一般是三年,从权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算;但是最长诉讼时效是二十年,自权利人的权利受到损失之日起计算。
合同无效不适用诉讼时效。无效合同的确认是一种事实确认,合同当事人在任何时候都可提出,时间的经过不能改变合同无效的法律性质。无效的民事法律行为自始没有法律约束力。
劳动合同的诉讼时效是六十天。根据《劳动法》的规定,提出仲裁要求的一方,应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请,仲裁裁决一般应在收到仲裁申请后60天内作出,对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行,根据《中华人民共和国劳动
合同当事人主张合同无效的诉讼时效是三年。自权利收到损害之日起超过二十年的,法院不予保护。根据2021年实施的《民法典》第一百八十八条规定,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。
向法院请求确认合同无效,不适用诉讼时效的规定。我国目前存在着基于请求权的时效制度和基于形成权的除斥期间制度,当事人请求法院确认合同无效,属于确认之诉,不适用诉讼时效的相关规定。根据2021年实施的《民法典》第一百八十八条规定,向人民法院请求
根据《民法总则》,主张合同无效应在权利人知道,或者应当知道权利受到损害,以及义务人之日起计算为三年,超过该诉讼时效的,义务人应在一审中提出诉讼时效的抗辩,没有新的证据证明诉讼时效期间届满,又向法院申请再审或提出再审抗辩的,人民法院不予支持。
申请劳动仲裁的一般时效为一年。 但是,在有些情况下,一年的时效期间还不能保护劳动者的合法权益。如在有的行业,尤其是建筑业,拖欠工资问题比较突出,工人的劳动报酬很多到年底才结算;还有些劳动者为了维持劳动关系,在劳动关系存续期间对用人一单位拖欠