临时工与用人单位没有签劳动合同怎么赔偿-未签劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

临时工未签劳动合同的也是可以索赔的，具体的赔偿标准是应当支付双倍工资，如果用人单位拒不支付相关工资待遇的，可以向劳动仲裁部门进行劳动仲裁，或者诉讼来解决相关争议，具体情况应当结合实际而定。

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律师普法

工人没有和用人单位签劳动合同?
用人单位不签劳动合同的维权方式是：可以到劳动监察大队举报投诉。劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理。没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。超过一年的视为无固定期合同。

2021.01.03 59
临时工可以不用用人单位签订劳动合同吗？
不可以，必须签劳动合同。用人单位与劳动者立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每

2020.06.12 97
员工拒绝与单位签劳动合同，单位有赔偿吗
员工拒签劳动合同的单位不需要支付经济补偿，只有单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，单位才需要支付经济补偿。

2020.05.13 153

专业问答

用人单位没有签订劳动合同, 而且没有跟员工签订劳动合同, 怎么赔偿
公司应该支付四个月的双倍工资。用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，已是非法用工，用人单位应当向劳动者支付二倍的工资（包括劳动者在职时已付的工资）。如有争议，劳动者可向劳动仲裁委

2022-03-04 15,340
与用工单位签订二年的劳动合同后有没有赔偿
1、根据具体情况而定，也可申请劳动仲裁。 2、相关规定：《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

2022-12-13 15,340
用人单位没有与员工签订劳动合同，辞退员工，需要赔偿么
一、辞退的法律分析：1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金；3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一

2022-04-23 15,340
用人单位未签劳动合同怎么赔偿，用人单位未签劳动合同风险有哪些？
用人单位未签订劳动合同赔偿： 1、支付未签劳动合同双倍工资的赔偿《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。 2、支付

2022-04-07 15,340

法律短视频

01:09
用人单位不续签合同如何赔偿
劳动合同到期公司不续签应该向员工支付经济补偿金。经济补偿的标准为：按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程

597 2022.04.17
00:52
没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳

5,681 2022.04.17
00:53
未签劳动合同员工受伤怎么赔偿
未签劳动合同员工受伤需要按照工伤赔偿来进行赔偿。未签劳动合同，企业是需要赔偿给员工双倍工资；若是单位未缴纳工伤保险的，所有工伤赔偿金都应由单位来承担；受伤以后应当要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定；住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费

1,675 2022.05.11

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

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