上班时打架算不算工伤?-上下班路上问题在线咨询-法师兄

行动指南

员工在上班时间打击不属于工伤范畴的，在判断劳动者受到的伤害是否属于工伤也是会根据是否因为工作原因造成的，如果说是在工作时间工作场所因为工作原因受到的伤害、因为履行工作职责受到的暴力意外伤害、因工外出因为工作原因受到的伤害或者是上下班途中受到非本人主要责任的交通事故都是属于工伤。

律师普法

打架时拉架的人算不算轻伤
打架误伤拉架人不算故意伤害。故意伤害罪是指行为人故意非法损害他人身体健康的行为，一般处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，如果致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑，如果致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒

2020.07.01 127
上班期间与同事打架受伤,算工伤吗
在工作期间因打架导致受伤，不是因为工作受伤，不能算工伤。

2020.03.22 277
上班时被同事打伤算工伤吗，工伤认定
上班时被同事打伤算工伤。法律规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，可以认定为工伤，因此在上班的时候，被同事打伤的，属于工伤，单位需要为员工申请工伤认定。

2020.06.30 78

专业问答

在上班因工作原因发生打架把人打伤算不算
不需要负责，不属于工伤。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，一定要是工作原因。工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤

2022-10-19 15,340
上班时间员工打架算工伤,怎么规定的
上班时间员工因私人纠纷而打架的，不算工伤。如果是在单位的上班时间内，因工作原因受到事故伤害；或者符合因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形的，则算工伤。

2023-10-01 15,340
在厂里上班和同事打架受伤算不算
根据《工伤保险条例》第十四条第三款规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害应认定为工伤。不符合以上条件只是在厂里上班和同事打架则属于第三人的行为导致伤害不能认定为工伤，被害者应该

2022-10-16 15,340
一起上班的同事打架致伤，这种情况算不算工伤？
根据《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工

2022-04-28 15,340

法律短视频

01:25
开车上班的路上受伤算不算工伤
上班途中开车因非本人主要责任的交通事故受伤的，属于工伤。在认定职工上班路上受伤是否属于工伤时，应当考虑下列四个必备要素： 1，上下班的规定时间； 2，上下班的必经路线； 3，本人无责任或非本人主要责任； 4，发生机动车交通事故。此外，上

596 2022.10.08
01:20
去上班路上摔跤骨折算不算工伤
上班途中走路摔骨折，这种情况不能认定为工伤。一般来讲，自己走路摔成骨折不能算是工伤。员工可按照意外伤害在医保报销医药费。单位并不承担赔偿责任，但有义务进行慰问或者救助。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工

6,397 2022.11.23
01:28
在上班的途中走路摔倒算不算工伤
一般情况下，上下班途中自己摔跤受伤不算工伤。上下班途中受伤的，只有是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才属于工伤，其他情况受伤一般不认定为工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和工

9,550 2022.07.10