需要给公司降薪原劳动合同无效吗？-无固定期限合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

公司对于职工的工资都会有规定，一般在签订合同的时候就会和职工协商，协商一致才会签订合同。那么关于公司降薪原劳动合同视为无效吗?公司无故的降薪，是不符合规定的，这个行为应该认定为是无效的行为，但是原合同是否无效没有规定。

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律师普法

公司变更劳动合同能降薪吗
协商一致可以。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

2020.11.26 260
企业降薪劳动合同有效吗？
公司降薪后需要重新签订劳动合同。在降职降薪之后，原本的劳动合同的基本内容改变了，是需要变更劳动合同的。劳动合同的变更需要根据规定，由公司和劳动者协商一致，对原合同的部分内容进行修改，变更后的合同与原合同具有同等法律效力。根据《劳动合同法》第

2020.02.09 91
公司违反合同降薪
降薪一般是没有赔偿的。降薪均为劳动合同的实质内容变更，必须以劳动合同作为约定的先行依据或有调整岗位的法定理由，否则你有权拒绝，要求公司按原劳动合同继续履行。若公司不同意，可以申请劳动争议仲裁，要求恢复原岗位。

2020.03.26 353

专业问答

公司需要降工资降岗降薪，可以去劳动局申请解除劳动合同吗
降职降薪等于更改合同，你可以和公司协商解除合同，要求经济补偿。首先明确一点，工作职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分，降职降薪已经构成了用人单位单方面变更合同主体内容。根据劳动法的规定，变更合同内容

2022-04-12 15,340
员工可以无故降薪，公司要求解除劳动合同吗
公司无故降职降薪，一则违法劳动合同法规定的变更劳动合同需要经过双方协商一致的规定，也违法劳动合同法第三十八的规定。第一，此种情况下，劳动者可以书面通知公司解除劳动合同，是被迫解除劳动关系，现因公司违

2022-04-18 15,340
公司无故降薪降薪违反劳动法的规定！劳动者可以从根本解除劳动合同吗
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2022-04-09 15,340
公司没有签劳动合同私自降薪赔偿需要赔偿吗
用人单位没有签订劳动合同严重违法，私自降薪也违法了劳动法，可直接书面离职，并向当地机关申请劳动仲裁。申请劳动仲裁之前需要准备好证明与所在公司劳动关系的证据：有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有

2022-04-15 15,340

法律短视频

01:01
公司单方面降薪合法吗
公司单方面降薪不合法。公司调岗降薪必须先和劳动者协商，并通知工会。如果什么都没有，且违反劳动合同的约定属于违法，可以举报或者仲裁。尽管公司有权根据自身经营情况等，自行自主管理公司内部事宜，但为了保护劳动者权益，公司如需要进行调岗降薪，要和劳

2,734 2022.04.17
01:06
无故降职降薪违反了劳动法哪一条
无故降职降薪违反了《中华人民共和国劳动合同法》。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按

5,460 2022.04.17
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因公司原因解除劳动合同
首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，企业因为自身原因单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额，在个案中，具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限

2,112 2022.04.15

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

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